這家營養品公司在培養本地人才、打造包容性工作場所以及創造激發員工潛能的環境方面投入了大量資源，讓員工能夠培養面向未來的技能，實現個人和職業成長，並感受到為共同目標做出貢獻的賦權。
越南達能公司總經理陳秋表示：“在越南達能，我們相信人才是可持續增長的基石。通過了解越南消費者不斷變化的需求，並賦能本地人才學習、引領和成長，我們正在打造更強大的業務，同時為我們所服務的社區創造有意義的影響。”
憑藉在健康與營養領域逾130年的經驗，達能將其全球專業知識帶到越南，支持越南兒童、家庭及社區的福祉。
作為Aptamil品牌的母公司，達能將超過50年早期營養研究的領先成果轉化為量身定製的營養解決方案，旨在支持兒童的發育需求，並幫助父母更有信心地引導孩子的營養旅程。
除了產品，達能致力於讓營養科學和可信賴的信息更易於獲取，從而讓每個孩子都能擁有最佳的人生開端。
驅動越南達能增長的是其本地團隊，越南人才佔員工總數的95%。
越南達能沒有追求短期收益，而是專注於通過提供有競爭力的福利、靈活的工作安排以及全面的員工福祉計劃，為綠色增長奠定堅實基礎，以滿足當今人才不斷變化的期望。公司還通過數字化轉型舉措（包括全員人工智能計劃）投資於面向未來的能力，同時營造一種基於持續學習、包容和強烈歸屬感的工作場所文化。
這些以人為本的優先事項背後是一個共同的目標：提供優質的營養產品，通過食物為更多越南兒童、家庭和社區帶來健康。
“對我來說，工作場所文化不僅僅由政策定義，更在於我們的員工如何通過服務消費者、支持客戶和貢獻社區的方式，每天將達能的價值觀付諸實踐，”陳秋說。“當員工感到被信任、尊重和賦權時，他們會承擔更多責任，發展自身能力，並創造可持續的影響。這些獎項認可了我們充滿激情的團隊的集體承諾，他們共同努力，在越南達能建立了強大的業務、包容的文化和共同的使命感。”
達能還將社區置於決策的核心。這一承諾在去年毀滅性的洪災中得到了明確體現。認識到受災家庭面臨的困難，尤其是清潔水和營養食品的獲取受限，越南達能迅速調動支援，向受影響社區的兒童捐贈了超過9萬箱Aptamil KID UHT牛奶，幫助他們在困難時期維持必要的營養攝入。
來自HR Asia的認可標誌著越南達能的一個重要里程碑，也反映了工作世界的更廣泛變革。越南達能的歷程表明，通過投資於人、培育包容文化，強大的業務績效和有意義的工作場所可以共同構建。
越南中文社
