紀念越南工會成立97週年（1929年7月28日 – 2026年7月28日），許多企業的基層工會正在開展緊貼勞動者實際需求的活動。
在太原的炎炎七月，在一家擁有7000多名員工的韓國獨資工廠的班中餐時間，太原省勞動聯合會領導及公司領導直接來到食堂，為工人每人送上一支冰棍。
據韓松電子越南有限公司工會主席杜士靈先生表示，這一活動源於炎熱的夏季現實以及會員改善伙食的願望。
此外，工會每年還會組織會員生日慶祝活動，在重大節日贈送禮物，同時慰問有困難或在勞動生產中遭遇風險的員工。
在接受《年輕報》採訪時，太原省勞動聯合會主席杜氏賢女士（擁有超過15.7萬名會員）表示，關愛會員不能僅停留在送禮，而應基於不同勞動者群體的需求。
例如，女性勞動者通常關注健康權益、產假和育兒制度。而處境困難或患重病的勞動者則需要根據具體情況給予特別支持。
“我們將指導基層工會對會員進行分類，在不同時期選擇適合的關愛形式，確保滿足勞動者的真實需求”，杜女士說。
工人在班中餐時收到額外冰棍的喜悅——圖片：福才
在寧平，Goryo越南有限公司工會主席黎氏紅李女士分享道，工會和公司非常關注提高班中餐質量，保障勞動者營養。
通過溝通，企業已為勞動者組織了特別餐食，同時與供餐單位協商，每年額外提供6頓特別餐。在工人月或越南工會成立日7月28日，會員和勞動者可以享用“工會餐”，菜品更豐富、價值更高。
Nam&Co London有限公司工會主席陳文方先生表示，工會和公司始終關注勞動者的精神生活，通過組織文藝比賽、體育活動或度假休養來恢復勞動力。
工會還與僱主協商工資調整，配合對新工人進行技能培訓。
聆聽會員聲音
寧平省勞動聯合會主席阮海龍先生表示，通過“傾聽會員和勞動者心聲月”（每年7月）活動，工會組織及時掌握與工資、工作時間、社會保險等相關的問題，並向職能機關和企業建議協調解決。
“會員和勞動者的所有正當、合法意見都應得到尊重、傾聽並負責任地解決。這也是衡量工會組織活動成效的標尺”，阮先生強調。
據阮先生介紹，各級工會繼續提高集體談判質量，在勞動協議中納入更多有利條款，如改善班中餐、提高收入、調整工作時間等。
僅2026年上半年，寧平各級工會已慰問和支持超過20.3萬人次的困難、患病、遭遇意外或突發風險的會員和勞動者，總經費超過800億越南盾。
在北寧，Goertek越南有限公司工會副主席裴氏玉娟女士分享道，工會始終注重談判和簽署集體勞動協議，其中包含許多對勞動者更有利的條款，重點關注工資、福利、工作時間、休息時間和社會保險等。
為掌握工人思想動態，工會在食堂、車間安裝了意見箱和熱線電話，同時在停車場和儲物櫃處設置二維碼，方便勞動者快速反映建議。
近日，工會和企業還組織了“工會餐”活動，將勞動者午餐價值提高至每人64,000越南盾，比平時高出39,000越南盾。菜單多樣化，包括越南菜、中國菜和韓國菜，有助於改善餐食質量，營造企業內團結氛圍。
越南中文社
