纪念越南工会成立97周年（1929年7月28日 - 2026年7月28日），许多企业的基层工会正在开展紧贴劳动者实际需求的活动。
在太原的炎炎七月，在一家拥有7000多名员工的韩国独资工厂的班中餐时间，太原省劳动联合会领导及公司领导直接来到食堂，为工人每人送上一支冰棍。
据韩松电子越南有限公司工会主席杜士灵先生表示，这一活动源于炎热的夏季现实以及会员改善伙食的愿望。
此外，工会每年还会组织会员生日庆祝活动，在重大节日赠送礼物，同时慰问有困难或在劳动生产中遭遇风险的员工。
在接受《年轻报》采访时，太原省劳动联合会主席杜氏贤女士（拥有超过15.7万名会员）表示，关爱会员不能仅停留在送礼，而应基于不同劳动者群体的需求。
例如，女性劳动者通常关注健康权益、产假和育儿制度。而处境困难或患重病的劳动者则需要根据具体情况给予特别支持。
“我们将指导基层工会对会员进行分类，在不同时期选择适合的关爱形式，确保满足劳动者的真实需求”，杜女士说。
工人在班中餐时收到额外冰棍的喜悦——图片：福才
在宁平，Goryo越南有限公司工会主席黎氏红李女士分享道，工会和公司非常关注提高班中餐质量，保障劳动者营养。
通过沟通，企业已为劳动者组织了特别餐食，同时与供餐单位协商，每年额外提供6顿特别餐。在工人月或越南工会成立日7月28日，会员和劳动者可以享用“工会餐”，菜品更丰富、价值更高。
Nam&Co London有限公司工会主席陈文方先生表示，工会和公司始终关注劳动者的精神生活，通过组织文艺比赛、体育活动或度假休养来恢复劳动力。
工会还与雇主协商工资调整，配合对新工人进行技能培训。
聆听会员声音
宁平省劳动联合会主席阮海龙先生表示，通过“倾听会员和劳动者心声月”（每年7月）活动，工会组织及时掌握与工资、工作时间、社会保险等相关的问题，并向职能机关和企业建议协调解决。
“会员和劳动者的所有正当、合法意见都应得到尊重、倾听并负责任地解决。这也是衡量工会组织活动成效的标尺”，阮先生强调。
据阮先生介绍，各级工会继续提高集体谈判质量，在劳动协议中纳入更多有利条款，如改善班中餐、提高收入、调整工作时间等。
仅2026年上半年，宁平各级工会已慰问和支持超过20.3万人次的困难、患病、遭遇意外或突发风险的会员和劳动者，总经费超过800亿越南盾。
在北宁，Goertek越南有限公司工会副主席裴氏玉娟女士分享道，工会始终注重谈判和签署集体劳动协议，其中包含许多对劳动者更有利的条款，重点关注工资、福利、工作时间、休息时间和社会保险等。
为掌握工人思想动态，工会在食堂、车间安装了意见箱和热线电话，同时在停车场和储物柜处设置二维码，方便劳动者快速反映建议。
近日，工会和企业还组织了“工会餐”活动，将劳动者午餐价值提高至每人64,000越南盾，比平时高出39,000越南盾。菜单多样化，包括越南菜、中国菜和韩国菜，有助于改善餐食质量，营造企业内团结氛围。
（编译：Cici ；审校：Suki；来源：越南中文社yuenan.com）
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