越南司法部正在審定由內務部主持起草的《勞動法》、《檔案法》、《性別平等法》和《紅十字會活動法》若干條款修正案草案。
其中，草案規定每年節假日、春節放假安排由內務部部長負責公佈。同時補充規定，內務部根據總理決定，須在上一年9月30日前完成下一年度放假安排的通知任務。
此舉有望幫助幹部、公務員、職員、人民和企業提前制定合適的計劃安排，避免像目前這樣臨近放假才通知，給人民和企業造成困難。
此外，新規定還增強了被授權管理公務員、職員的國家機關的主動性。
此外，草案還新增一個假日“越南文化日”（11月24日），旨在將政治局關於發展越南文化的第80號決議制度化。
其中規定每年11月24日為“越南文化日”，也是帶薪休假日，勞動者可享受全額工資。
在呈文中，內務部表示，該法案預計將提交國會第十六屆任期第二次會議審議通過（預計2026年10月），自2027年1月1日起生效，但“越南文化日”相關內容自國會通過之日起生效。
據前勞動榮軍社會部（現為內務部）副部長範明勳先生表示，多年來，調休、臨時通知放假等情況讓許多勞動者和企業難以安排工作時間和計劃、處於被動。因此，他建議職能機構應提前計算並公佈放假安排。
實際上，有些地方可以調休，但有些地方不能調休，因為職能機構徵求意見和決定的時間過於接近假期。他也贊同制定關於放假通知時間的通用規定和原則，這樣可避免每年都要徵求各部委意見。
根據《勞動法》，勞動者每年享有11天帶薪節假日，包括：元旦（1天）、農曆新年（5天）、雄王祭祖日（1天）、4月30日（1天）、5月1日國際勞動節（1天）和9月2日國慶節（2天）。
在越南工作的外國勞動者可額外享受本國1天傳統春節和1天國慶節假期。
最近，國會通過了關於發展越南文化的決議，該決議自2026年7月1日起生效。值得注意的是，決議規定每年11月24日為越南文化日，勞動者可休假並享受全額工資。
越南中文社
