越南建议每年9月30日前公布节假日、春节放假安排

越南司法部正在审定由内务部主持起草的《劳动法》、《档案法》、《性别平等法》和《红十字会活动法》若干条款修正案草案。

其中，草案规定每年节假日、春节放假安排由内务部部长负责公布。同时补充规定，内务部根据总理决定，须在上一年9月30日前完成下一年度放假安排的通知任务。

此举有望帮助干部、公务员、职员、人民和企业提前制定合适的计划安排，避免像目前这样临近放假才通知，给人民和企业造成困难。

此外，新规定还增强了被授权管理公务员、职员的国家机关的主动性。

此外，草案还新增一个假日“越南文化日”（11月24日），旨在将政治局关于发展越南文化的第80号决议制度化。

其中规定每年11月24日为“越南文化日”，也是带薪休假日，劳动者可享受全额工资。

在呈文中，内务部表示，该法案预计将提交国会第十六届任期第二次会议审议通过（预计2026年10月），自2027年1月1日起生效，但“越南文化日”相关内容自国会通过之日起生效。

据前劳动荣军社会部（现为内务部）副部长范明勋先生表示，多年来，调休、临时通知放假等情况让许多劳动者和企业难以安排工作时间和计划、处于被动。因此，他建议职能机构应提前计算并公布放假安排。

实际上，有些地方可以调休，但有些地方不能调休，因为职能机构征求意见和决定的时间过于接近假期。他也赞同制定关于放假通知时间的通用规定和原则，这样可避免每年都要征求各部委意见。

根据《劳动法》，劳动者每年享有11天带薪节假日，包括：元旦（1天）、农历新年（5天）、雄王祭祖日（1天）、4月30日（1天）、5月1日国际劳动节（1天）和9月2日国庆节（2天）。

在越南工作的外国劳动者可额外享受本国1天传统春节和1天国庆节假期。

最近，国会通过了关于发展越南文化的决议，该决议自2026年7月1日起生效。值得注意的是，决议规定每年11月24日为越南文化日，劳动者可休假并享受全额工资。

（编译：李程；审校：Fang；来源：越南中文社yuenan.com）