他們尋找機會提升技能、適應職業變化。與此同時，據越南統計局的數據，2025年越南青年失業率高達8.64%，而只有29.2%受過培訓的勞動者持有文憑、證書，AI正飛速發展。

年輕人期望的不僅僅是薪水

早上7點，陳文南（27歲，住在胡志明市七賢坊）沒有去辦公室，而是坐在咖啡館裡更新簡歷、投遞求職申請。工作僅三年多，這已經是他第四次主動尋找新工作。

他畢業於信息技術專業，曾在一家外包企業做軟件工程師，月薪約1600萬越南盾。工作穩定，但主要圍繞系統維護和項目開發。一段時間後，他發現自己提升技能的機會很少，而AI在科技領域的應用越來越深入。

為了參與更多新項目、接觸現代技術，南換到另一家企業，但數據分析工作依然重複，他繼續尋找更合適的環境。

他應聘一家人工智能產品開發公司，但因缺乏實際經驗而沒有通過選拔。

“那時我才意識到自己的能力與市場需求之間的差距。如果不再學習，幾年後就很難競爭了。”南分享道。

“每次辭職，很多人都問為什麼不安穩。我也不知道怎麼解釋，如果一直呆在一個地方而不學新東西，很容易落後。AI變化太快，我也必須改變才能跟上。”他說。

目前南正集中學習AI和計算機科學。“我需要的是一個能學習、參與AI應用項目並有清晰發展路徑的環境。如果以初期較低的工資換取經驗，我也願意。”南分享道。

不想在AI時代掉隊

同樣，黎芳英（30歲，住在胡志明市舊邑郡）畢業於平面設計專業，近八年內在廣告和傳媒領域換過六家單位。每次換工作，她都希望接觸新技術，在不同項目中挑戰自己。

“我辭職不是因為矛盾或壓力，而是想學習新技能。現在是新技術時代，我不想一直呆在一個地方然後逐漸落後。”她分享道。

據芳英說，AI可以輔助編寫劇本、發展創意和推薦廣告內容，迫使創意工作者把控質量並創造新的價值。

但並非每次跳槽都符合預期。有時她換工作是因為看到同事不斷“跳槽”，或者被充滿活力環境的承諾所吸引。

實際經歷讓她意識到壓力仍然存在，只是運作方式不同。

“AI讓工作更高效，但也對生產率和適應能力提出更高要求。如果只會使用工具而不持續學習，很容易被取代。”她說。

同病相憐，黃慶安（住在胡志明市平盛郡）花了超過一個月修改簡歷，並向進出口公司投了50多份申請。

儘管她畢業於對外經濟大專學校，擅長單證和報關，但工作不久後，因環境不合適，她已經換了……5次工作。

處理單證時的錯誤曾讓她賠償貨物，壓力越來越大，逐漸失去了從事這一行的動力。

安分享道：“頻繁跳槽讓我學到更多經驗，但也讓許多招聘者擔心我不能長期穩定，面試時我遇到了不少困難。”

在等待找工作期間，安花時間提升英語，並瞭解AI工具以提高技能，為新的工作機會做準備。

企業也必須改變以留住人才

從另一個角度看，碩士黎英秀——胡志明市經濟金融大學（UEF）公共關係與傳媒系講師，同時是iGem公司總監——認為，企業缺人而許多年輕勞動者頻繁跳槽的情況，反映了勞動力流動趨勢日益普遍。

在他看來，尋找發展環境是合理需求，但如果在還沒來得及積累經驗和深度技能時就過於頻繁地換工作，勞動者將難以形成競爭優勢。

“在同一個崗位工作較久的人有更好的條件和機會發展技能與經驗。如果簡歷上只有許多地方的一點點經驗，招聘者會問：你到底擅長什麼？”秀分享道。

在AI改變人力資源需求的背景下，據英秀先生稱，企業需要主動投資培訓，幫助員工掌握新技能並將技術應用到工作中。

同時，企業需要制定清晰透明的發展路徑，設置評估節點和具體的KPI體系，讓勞動者看到發展機會並安心留在公司。

在iGem公司，公司經常舉辦專家分享會，幫助員工更新知識和提升技能。據秀先生稱，每位員工都需要主動學習並將AI有效運用到工作中。“重要的不是瞭解很多AI工具，而是懂得運用它們創造真正的價值。”他強調。

AI正在重塑勞動力市場

據世界經濟論壇（WEF）《2025年未來就業報告》對全球1000多家企業的調查，AI和信息處理技術正成為到2030年推動勞動力市場轉型的最大動力。

多達86%的企業預計AI將改變其業務運營，77%計劃為員工提供AI技能培訓，而63%將技能短缺視為最大障礙。

人員過剩卻短缺

據Green Packing公司經理張光文先生介紹，目前存在勞動力既過剩又短缺的現象。有些職位公司非常“渴求”人才，卻很難招到人，儘管收到的簡歷很多。

“有些應聘者學歷很高，但仍滿足不了我們的要求。為什麼？我認為當今時代的勞動力市場正在發生巨大變化，但人才培養沒有跟上。你們被教了很多理論，所以真正工作時經常遇到困難。”

與此同時，在胡志明市經營鮮活進口食品的陳明卡先生也表示，招人非常困難。

“我需要做‘實戰型’傳媒廣告的人來幫助提升銷售額，但一直招不到。你們的簡歷很漂亮，承諾的能力也不少，但實際卻無法像招聘期望那樣幫助公司開拓市場。”