他们寻找机会提升技能、适应职业变化。与此同时，据越南统计局的数据，2025年越南青年失业率高达8.64%，而只有29.2%受过培训的劳动者持有文凭、证书，AI正飞速发展。
年轻人期望的不仅仅是薪水
早上7点，陈文南（27岁，住在胡志明市七贤坊）没有去办公室，而是坐在咖啡馆里更新简历、投递求职申请。工作仅三年多，这已经是他第四次主动寻找新工作。
他毕业于信息技术专业，曾在一家外包企业做软件工程师，月薪约1600万越南盾。工作稳定，但主要围绕系统维护和项目开发。一段时间后，他发现自己提升技能的机会很少，而AI在科技领域的应用越来越深入。
为了参与更多新项目、接触现代技术，南换到另一家企业，但数据分析工作依然重复，他继续寻找更合适的环境。
他应聘一家人工智能产品开发公司，但因缺乏实际经验而没有通过选拔。
“那时我才意识到自己的能力与市场需求之间的差距。如果不再学习，几年后就很难竞争了。”南分享道。
“每次辞职，很多人都问为什么不安稳。我也不知道怎么解释，如果一直呆在一个地方而不学新东西，很容易落后。AI变化太快，我也必须改变才能跟上。”他说。
目前南正集中学习AI和计算机科学。“我需要的是一个能学习、参与AI应用项目并有清晰发展路径的环境。如果以初期较低的工资换取经验，我也愿意。”南分享道。
不想在AI时代掉队
同样，黎芳英（30岁，住在胡志明市旧邑郡）毕业于平面设计专业，近八年内在广告和传媒领域换过六家单位。每次换工作，她都希望接触新技术，在不同项目中挑战自己。
“我辞职不是因为矛盾或压力，而是想学习新技能。现在是新技术时代，我不想一直呆在一个地方然后逐渐落后。”她分享道。
据芳英说，AI可以辅助编写剧本、发展创意和推荐广告内容，迫使创意工作者把控质量并创造新的价值。
但并非每次跳槽都符合预期。有时她换工作是因为看到同事不断“跳槽”，或者被充满活力环境的承诺所吸引。
实际经历让她意识到压力仍然存在，只是运作方式不同。
“AI让工作更高效，但也对生产率和适应能力提出更高要求。如果只会使用工具而不持续学习，很容易被取代。”她说。
同病相怜，黄庆安（住在胡志明市平盛郡）花了超过一个月修改简历，并向进出口公司投了50多份申请。
尽管她毕业于对外经济大专学校，擅长单证和报关，但工作不久后，因环境不合适，她已经换了……5次工作。
处理单证时的错误曾让她赔偿货物，压力越来越大，逐渐失去了从事这一行的动力。
安分享道：“频繁跳槽让我学到更多经验，但也让许多招聘者担心我不能长期稳定，面试时我遇到了不少困难。”
在等待找工作期间，安花时间提升英语，并了解AI工具以提高技能，为新的工作机会做准备。
企业也必须改变以留住人才
从另一个角度看，硕士黎英秀——胡志明市经济金融大学（UEF）公共关系与传媒系讲师，同时是iGem公司总监——认为，企业缺人而许多年轻劳动者频繁跳槽的情况，反映了劳动力流动趋势日益普遍。
在他看来，寻找发展环境是合理需求，但如果在还没来得及积累经验和深度技能时就过于频繁地换工作，劳动者将难以形成竞争优势。
“在同一个岗位工作较久的人有更好的条件和机会发展技能与经验。如果简历上只有许多地方的一点点经验，招聘者会问：你到底擅长什么？”秀分享道。
在AI改变人力资源需求的背景下，据英秀先生称，企业需要主动投资培训，帮助员工掌握新技能并将技术应用到工作中。
同时，企业需要制定清晰透明的发展路径，设置评估节点和具体的KPI体系，让劳动者看到发展机会并安心留在公司。
在iGem公司，公司经常举办专家分享会，帮助员工更新知识和提升技能。据秀先生称，每位员工都需要主动学习并将AI有效运用到工作中。“重要的不是了解很多AI工具，而是懂得运用它们创造真正的价值。”他强调。
AI正在重塑劳动力市场
据世界经济论坛（WEF）《2025年未来就业报告》对全球1000多家企业的调查，AI和信息处理技术正成为到2030年推动劳动力市场转型的最大动力。
多达86%的企业预计AI将改变其业务运营，77%计划为员工提供AI技能培训，而63%将技能短缺视为最大障碍。
人员过剩却短缺
据Green Packing公司经理张光文先生介绍，目前存在劳动力既过剩又短缺的现象。有些职位公司非常“渴求”人才，却很难招到人，尽管收到的简历很多。
“有些应聘者学历很高，但仍满足不了我们的要求。为什么？我认为当今时代的劳动力市场正在发生巨大变化，但人才培养没有跟上。你们被教了很多理论，所以真正工作时经常遇到困难。”
与此同时，在胡志明市经营鲜活进口食品的陈明卡先生也表示，招人非常困难。
“我需要做‘实战型’传媒广告的人来帮助提升销售额，但一直招不到。你们的简历很漂亮，承诺的能力也不少，但实际却无法像招聘期望那样帮助公司开拓市场。”
（编译：张悦；审校：Fang；来源：越南中文社yuenan.com）
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