8月19日，得樂省人民委員會領導表示，該省已向財政部報告了28家國有企業2025年的生產經營情況。
該省正在研究對一批資本、土地規模較大但經營效益不佳的企業進行重組、合併的方案。
勞動者平均收入1300萬越南盾/月
據得樂省財政廳統計，截至2025年底，由國家持有100%註冊資本的企業有14家，共有1172名勞動者。該組企業營收約14510億越南盾，稅前利潤超過1300億越南盾。
勞動者平均收入達1300萬越南盾/月，比2024年增加300萬越南盾，但差距較大，從700萬到2700萬越南盾。兩家彩票公司（得樂和富安）平均收入最高，同為2700萬越南盾/人/月。
在林業企業中，收入普遍為700萬至1200萬越南盾/月。克龍邦林業公司為1200萬越南盾，馬德拉為1000萬，亞卡爾為900萬，亞威為800萬；順曼和奔溫同為700萬。
得樂水利工程管理公司有491名員工，平均收入1000萬越南盾/月。同甘水利一成員有限責任公司在197名員工，平均收入1200萬越南盾。
其餘14家國有資本企業（持股比例超過或低於50%）營收約23650億越南盾，稅前利潤超過4050億越南盾；勞動者平均收入約1300萬越南盾/月。
其中，得樂橡膠股份公司（達克魯科）營收超過9650億越南盾，約佔該組營收的41%。勞動者平均收入超過900萬越南盾/月。
國有企業領導人的薪資和酬勞如何？
雖然勞動者平均收入約1300萬越南盾/月，但國有企業領導人的薪資和酬勞如何計算呢？
達克魯科（國家持股超過98%）是薪資、酬勞和經營業績信息披露較為完整的企業之一。
截至2024年底，達克魯科擁有2365名員工，其中直接生產1987人，間接管理378人。平均收入達756萬越南盾/人/月。
同年，公司為管理人員結算薪資和酬勞2804億越南盾，其中專職管理人員2567億越南盾，兼職管理人員2.366億越南盾。
除薪資外，管理人員還獲得2023年稅後利潤獎金2.906億越南盾和2024年利潤獎金3.209億越南盾。
根據達克魯科2026年6月5日第09/TTr-HĐQT號呈文，2025年實際員工工資基金為2095.67億越南盾。
達克魯科擁有2520名員工，其中1073人是少數民族同胞，佔42%以上，平均收入超過900萬越南盾/人/月。
4名管理委員會成員（包括總經理、兩名副總經理和總會計師）的工資基金為22.16億越南盾；3名董事會成員和專職監察員的工資基金為16.38億越南盾。非專職董事會和監察員的酬勞為4.441億越南盾。
到2026年，達克魯科預計擁有2033名員工，計劃工資基金為2409.08億越南盾，相當於平均工資987.5萬越南盾/人/月。
對於領導層，公司預計為4名管理委員會成員支出19.84億越南盾工資，為3名董事會成員和專職監察員支出14.5億越南盾。非專職董事會和監察員的酬勞預計為5.498億越南盾；運營費用。
6家企業虧損642億越南盾，管理超過3.1萬公頃土地
得樂省國有企業的營收和利潤情況相當分化。
得樂建設彩票公司是一個值得注意的案例。2024年，該企業淨營收超過5180億越南盾，上繳預算超過1460億越南盾，勞動者平均收入2200萬越南盾/月。
到了2025年，營收增至5870億越南盾。然而，根據該省用於評估虧損企業群體的數據，這家單位因獎金支付率高於計劃而錄得超過440億越南盾的虧損。
據得樂省人民委員會數據，在17家國家持股100%或超過50%的企業中，有6家總所有者權益超過1070億越南盾，管理超過3.1萬公頃林地，總虧損約642億越南盾。
其中，得樂建設彩票虧損440億越南盾；克龍阿納綜合生產經營公司虧損90億越南盾；順曼和奔溫林業公司各虧損50億越南盾；亞威虧損10億越南盾；諸法虧損超過2億越南盾。
越南中文社
