在北寧工會，北寧市勞動聯合會主席石文忠表示，迄今為止，該市工會已管理、指導、引導超過2,200個基層工會的活動，擁有約66.4萬名會員和勞動者。
重心向基層傾斜
石文忠表示，過去一段時間，北寧各級工會已組織75場對話、論壇，並收到975條意見建議，從而及時向企業和職能部門反映、建議解決許多直接涉及勞動者合法權益的問題。
他還分享了創新內容與活動方式、重心向基層傾斜、提高關心和保護會員及勞動者合法權益效率的經驗。
值得注意的是，北寧市勞動聯合會推出了 Mini Zalo 應用“北寧工會”，從而加強聯繫、提供信息，並使關愛和福利活動更貼近會員和勞動者。
與此同時，芹苴市勞動聯合會主席黎氏霜梅分享說，代表團不僅瞭解活動模式，還在活動過程中學習北寧工會的實踐做法。
目前，該市勞動聯合會管理881個基層工會，擁有約14.5萬名會員，勞動者總數約17.1萬人。
“芹苴和北寧各有特點，但有共同要求：工會必須創新，更加貼近勞動者，活動更加務實，更好地滿足新形勢下會員和勞動者的要求。
對芹苴而言，在芹苴、後江和朔莊基礎上合併後，這一要求更加明確。工會活動空間大幅擴大，區域多樣，各地區的生產經營特點和勞動力也存在差異”——黎氏霜梅說。
據黎氏霜梅介紹，芹苴經濟結構正在強勁轉移，對工業、工業園區發展、吸引投資以及形成日益龐大的工人勞動者隊伍的要求越來越高。
這既是擴大工會組織的機遇，也對接觸企業、動員勞動者加入工會、建設基層工會和提高工會幹部代表能力提出了新課題。
在交流中，兩市工會代表就創新內容與活動方式、重心向基層傾斜、提高關心和保護會員及勞動者合法權益效率等交換了經驗。
改進必須與提高收入相結合
同日，代表團前往歌爾越南公司參觀並工作。在這裡，越南勞動總聯合會副主席泰秋香建議基層工會繼續與公司緊密配合，良好發揮代表、關心和保護勞動者的作用，同時鼓勵會員和勞動者積極發揮創意、進行技術改進，為節省時間和成本、提高勞動生產率作出貢獻。
創意和改進的成效必須與提高勞動者收入、福利和改善工作條件相結合，從而形成動力，讓勞動者與企業緊密相連、同行。
企業和工會關注黨建發展，發揮企業內黨員隊伍的作用，為勞動者安心工作併為共同發展作出貢獻創造有利環境。
越南中文社
