胡志明市企業諮詢：員工婚外情引發公司騷亂可否解僱

胡志明市一傢俬營企業的管理者向律師諮詢，公司能否因一名女員工婚外情及由此引發的公司內騷亂而將其解僱或單方終止勞動合同。該管理者稱，女員工已婚，但與另一名已婚男子保持感情關係；同事此前曾向公司反映這一關係，公司當時認為屬於私生活，未予干預。

近日，一群人來到公司對這名女員工“捉姦”，導致工作場所秩序混亂。該管理者還表示，有人聲稱如果女員工繼續與那名男子來往，將再到公司鬧事。公司領導擔心事件重演，影響工作環境和經營活動，因此希望終止與該女員工的勞動合同。

管理者提出的疑問是：員工婚外情本身是否構成解僱或單方終止勞動合同的合法依據；如果該行為不直接屬於可解僱情形，但連帶引發“捉姦”、擾亂秩序、影響內部運作，公司可以採取哪些處理形式而不違反勞動法。報道顯示，該諮詢由律師丁氏瓊如提供，但原文未刊出律師的具體答覆。