根據2024年社會保險法（自2025年7月1日起生效），女性勞動者生育時，最長可休假6個月。如果是雙胞胎及以上，每多一個孩子增加1個月。
如果健康狀況允許，勞動者可以提前返回工作崗位，但仍可繼續享受產假和僱主支付的工作日工資。
與2014年社會保險法相比，女性勞動者的產假時間規定沒有變化，單胎仍為最長6個月，雙胞胎每多一個孩子增加1個月。
此外，產假結束後，如果母親健康狀況未恢復，可根據情況額外休養5至10天。休養補助為每日基本工資的30%。但如果勞動者在產假結束前返回工作，則不適用此規定。
對於參加社會保險的男性勞動者，從7月1日起，妻子生育時丈夫的產假政策有所變化。
2014年社會保險法規定，參加社會保險的男性勞動者在妻子生育時可休假5至14個工作日，視具體情況而定。
男性勞動者在妻子正常生育（順產、單胎、超過32周）時可休假5個工作日。
妻子剖腹產或生育不足32周的嬰兒時，可休假7個工作日。
妻子生育雙胞胎或以上時，每多一個孩子可額外休假3個工作日，最多可休假10個工作日。
妻子生育雙胞胎且需剖腹產，或生育三胞胎及以上且需剖腹產時，從第三個孩子開始，每多一個孩子可額外休假3個工作日，最多可休假14個工作日。
男性勞動者可在妻子生育後的前30天內休假。
在修訂後的社會保險法（自2025年7月1日起生效）中，男性勞動者在妻子生育時的產假天數基本不變，仍為5至14個工作日，視具體情況而定，如順產、剖腹產、雙胞胎或三胞胎及以上。
但允許休假的時間範圍擴大，男性勞動者可在妻子生育後的前60天內休假（之前為30天）。
此外，男性勞動者可以分多次休假，只要總休假天數不超過規定，且最後一次休假在生育後的前60天內。
修訂後的社會保險法還規定，享受產假的對象包括參加強制社會保險的男性勞動者，其妻子生育或代孕生育的孩子。
而2014年社會保險法僅規定，參加社會保險的男性勞動者在其妻子生育時可享受產假。
因此，從7月1日起，代孕生育的男性也將享受產假。
越南中文社
