7月8日，內務部召開了評估2025年6月及上半年工作，部署2025年下半年工作任務的會議。
在會議上，內務部部長范氏清茶表示，將向所屬和直屬單位明確分配下半年的具體任務，明確工作成果，同時補充新的任務。
各單位在接受部長分配的任務後，需要繼續分配給每位公務員和單位內的勞動者。
范氏清茶部長表示，這將是評估單位及其領導、副領導的基礎。
運用KPI來評估、測量、分類並結合篩選單位的公務員、職員和勞動者，按照總體精神，將在2025年下半年和全年進行月度、季度、半年度和年度KPI評估。
部長明確指出，根據政治局的指示，內務部正在就《幹部、公務員法》和《職員法》的一些重大問題提出建議。
其中，重點關注幹部、公務員和職員的使用和評估，遵循“有進有出，有上有下”的原則。
在會議總結中，范氏清茶部長要求所屬和直屬單位集中準備，組織關於行政單位安排、兩級地方政府和部門分級授權的專題會議，以解決與地方行政運行和程序相關的困難和障礙。
預計會議將在7月17日前舉行，參加人員包括各內務局局長。
關於兩級地方政府運行的相關問題，范氏清茶部長表示，這是一項重大的政治任務，需要緊密跟蹤，及時發現運行中的困難和障礙。
她指派地方政府局緊密跟蹤地方，及時評估和報告運行過程中的困難和障礙，以便部門每週向有權限的級別報告。
部長還強調了另一個重要內容，即彙總和審查提出調整基本工資以及村級領導職務津貼、地區津貼和特殊津貼的方案，在執行行政單位安排和兩級地方政府運行時。
提出的方案需要合理計算和平衡。這一內容將報告給總書記、書記處常務書記和中央組織部部長。
在2025年7月和8月，范氏清茶部長強調將集中精力於重要問題，這些問題將在提交書記處常務書記和政治局之前，由部門黨委常委會提出意見。
具體包括工資、津貼；《幹部、公務員法》的執行；企業內勞動者的組織。
根據報告，部門在六個月內編制了《村級地方政府手冊》，以指導地方從7月1日起實施，並作為重要資料服務於村級幹部、公務員的培訓、培養和專業指導工作。
設立部門熱線，主動接收反饋信息，及時解答困難和障礙，指導創造條件，幫助地方實施兩級地方政府組織模式。
越南中文社
