7月10日下午，中央政策與戰略委員會公佈了KPI框架規定，旨在評估每個個人和集體的工作效率。該框架包括關於工作量、質量、按計劃完成任務進度、突發任務和分配工作的具體標準。對於領導幹部，KPI框架還增加了關於管理和執行工作績效的標準。
對於下屬單位，KPI框架基於共同活動和具體功能、任務評估工作績效。在此基礎上，各單位將建立適合每個工作崗位的標準集。
KPI框架的目標是創建量化基礎以評估任務執行結果；增強責任感，提高生產力，優化流程並提高委員會內部管理和執行的質量。
中央政策與戰略委員會主任陳留光表示，創新管理方式，建設精英幹部隊伍是迫切需求。為了實現這一目標，委員會需要最大限度地發揮每個人的智慧、潛力和奉獻精神，並將資源集中到戰略任務上。
他強調，評估工作的創新是《幹部與公務員法》修訂的重要突破之一，將於2026年1月1日起實施。評估將從定性轉向定量，基於關於進度、質量和效率的具體標準。
本著先鋒精神，中央政策與戰略委員會主動從2025年7月開始構建和實施KPI框架。“KPI框架旨在創建一個基於具體產品的客觀、透明的評估系統，逐步消除形式主義、感性和人情評估的狀況，”陳留光說。
KPI框架還有助於將每個人的目標和行動與單位的共同使命聯繫起來，幫助幹部和公務員清楚地認識到自己工作的價值和貢獻。這是確保幹部工作公平、透明，選對人、做對事，創造發展動力和長期奉獻的基礎。
“通過KPI評估的結果將是規劃、任命、調動、獎勵、紀律的重要依據之一；同時促進高效工作文化，在這裡能力得到認可，創新得到鼓勵，每個人都有發展機會，”陳留光肯定地說。
越南中文社
