向《青年在線》提問，讀者Mai Thủy表示她已經保留了6個月的失業保險。如果她去工作，公司再為她繳納12個月的社會保險和失業保險，那麼她可以享受幾個月的失業補助？
關於上述問題，越南社會保險表示，享受失業補助的人必須滿足多個條件。
那就是終止勞動合同或工作合同，除了勞動者單方面非法終止勞動合同或工作合同，或享受養老金、每月喪失勞動能力補助的情況。
享受者還必須在終止勞動合同或工作合同前的24個月內繳納至少12個月的失業保險。
此外，享受者需要在終止季節性勞動合同或工作合同前的36個月內繳納至少12個月的失業保險。
如果勞動者簽訂並執行多份勞動合同，那麼勞動者和第一份勞動合同的僱主必須參加失業保險。
勞動者需要在終止勞動合同或工作合同之日起3個月內向就業服務中心提交失業補助申請。
如果在提交失業補助申請後的15天內仍未找到工作，也視為滿足享受條件。
然而，規定排除了執行軍事義務、公安義務；學習至少12個月；被送入教養學校、強制教育機構、強制戒毒機構；被臨時拘留；執行監禁刑罰；出國定居；根據合同出國工作或死亡的情況。
現行《就業法》規定，每月失業補助金額為失業前6個月平均失業保險繳費工資的60%。
最高領取金額不超過國家規定工資標準的5倍，或根據《勞動法》規定的地區最低工資標準的5倍。
目前基本工資為234萬越南盾/月，因此上述最高金額為234 x 5 = 1170萬越南盾。
根據《就業法》，失業補助的享受時間根據失業保險的繳納月數計算。
具體來說，如果繳納滿12個月至36個月，可以享受3個月的失業補助。之後，每增加12個月，可以額外享受1個月的失業補助，但最多不超過12個月。
因此，如果Mai Thủy滿足上述失業補助的條件，她可以享受3個月的失業補助。
社會保險機構建議她聯繫當地內務部的就業服務中心，並提供申請材料以獲得具體解答。
越南中文社
