在全國研討會上，內務部副部長高輝表示，到2024年，越南已達到5300萬15歲及以上勞動力，其中近2470萬是女性。
此外，有超過50萬越南人正在43個國家和地區按合同工作。吸引大量越南勞工的市場是日本、韓國、臺灣（中國），還有澳大利亞、新西蘭、德國、加拿大、芬蘭等潛力地區。
然而，越南勞工仍面臨巨大競爭壓力，由於外語水平、職業技能、工作作風等因素。
為了保護移民勞工的權益，根據副部長高輝的說法，越南正在完善人力資源發展政策，提高培訓質量，同時加強區域和國際合作。
在2025年9月於馬來西亞舉行的東盟移民勞工論壇上，代表們將專注於創造體面工作的問題；安全、有序、定期和負責任的移民。
根據就業局（內務部）代表的說法，越南正成為許多外國投資者的有吸引力的目的地，隨之而來的是大量勞工工作。
從2023年起，有超過135,000名外國勞工在越南工作。這些人來自超過110個國家和地區。他們為經濟補充了知識、技術、現代管理技能。
近年來，如勞動法典、勞動安全衛生法等文件保障了在越南的外國勞工的權益。
例如，他們可以根據雙邊和多邊協議參加社會保險、醫療保險、工傷事故保險-職業病保險。
外國勞工在工作前接受勞動安全衛生培訓的比例超過95%，因此工傷事故數量保持在較低水平。
這位官員建議需要加強以英語、韓語、日語進行的勞動安全衛生指導，以便外國勞工更容易接觸；加強專業檢查和監督，專注於FDI領域，並建立勞動安全數據庫。
與此同時，外國勞工管理局（內務部）的代表表示，該局始終致力於透明化招聘流程，通過明確規定勞工標準（能力、年齡、健康、外語）和企業標準（運營許可證、人員、基礎設施）來保障勞工權益。
國際勞工組織（ILO）越南就業政策和勞動力市場專家Felix Weidenkaff評估越南有許多保護移民勞工的良好政策。他確認研討會的建議和解決方案目標將為國家和地區活動的制定和實施奠定基礎。
越南中文社
