8月29日下午，胡志明市衛生部副主任Tăng Chí Thượng副教授表示，當天舉辦的招聘會已有55家醫療機構成功招聘了200名醫生。特別是有74名醫生選擇長期在基層醫療機構工作，比2024年增加了26名醫生。
這一比例從2024年的21%上升到2025年的37%，表明醫生們對工作地點的認識發生了變化，他們在醫療站和基層醫療機構的實踐過程中產生了更強的歸屬感，基層醫療對年輕醫生隊伍的吸引力日益增強。
具體來說，新協和富潤地區的醫療中心各招聘了8名醫生，霍蒙地區的醫療中心招聘了7名醫生。
此外，平陽省和巴地-頭頓省等偏遠地區的醫療中心和醫院，如北新淵地區醫療中心、龍地地區醫療中心、頭頓地區醫療中心等首次參加，但招聘了16名醫生。
特別值得一提的是，疾病控制中心和115急救中心這些非常特殊的醫療機構，以前似乎很難招聘到年輕醫生，但今年已經招聘了11名醫生。
很少有人想到，社會福利部門的中心也招聘到了醫生，那就是新協社會福利中心和精神病患者護理中心。
胡志明市衛生部副主任補充說，為新畢業醫生設計的在醫院與醫療站結合的實踐培訓試點項目，是胡志明市醫療行業在醫生培訓工作中的一項創新努力。
目標是幫助年輕醫生更貼近社區醫療實際，瞭解基層醫療系統的運作，從而形成從預防到治療的全面服務人民的思維。
參與該項目的醫生還有機會通過衛生部組織的招聘會選擇長期工作地點。
招聘會對胡志明市醫療行業具有深遠意義，有效連接了在醫院與醫療站結合的實踐培訓中培養的醫生人力資源與醫療機構的招聘需求。
在招聘會上，每個單位都被組委會安排了一個展位，介紹需要招聘的職位。
醫院院長們坐在招聘展位直接面試並與年輕醫生簽署錄用備忘錄的場景，在招聘會上生動展現了選拔人力資源工作的公平和透明。
招聘會不僅是職業機會，還傳遞了對年輕醫生一代的信任信息，他們將為建設公平、高質量、高效和可持續發展的醫療系統做出重要貢獻。
截至目前，已有547名年輕醫生完成了在醫院與醫療站結合的實踐培訓試點項目，及時補充了公立醫療機構，特別是基層醫療機構。
越南中文社
