10月14日下午，參加胡志明市黨代會第一次會議（2025-2030任期）的代表們在分組討論中，就第十四屆黨代會文件草案和胡志明市黨代會第一次會議（2025-2030任期）文件草案提出意見。
分配不均導致既過剩又短缺
大會第三組有胡志明市市委副書記、人民委員會主席阮文德出席。
在分組發言中，胡志明市市委委員、內務廳廳長范氏清賢通報了近期提到的幹部“既過剩又短缺”的情況。
具體而言，在實施兩級地方政府模式三個月後，內務廳已與168個坊、鄉、特區合作，並評估存在幹部“既過剩又短缺”的情況。
通過統計，胡志明市缺少935名具有建築、土地管理、金融、醫療等專業知識的幹部，但其他一些地方卻過剩近1100名專業幹部。
“胡志明市專業幹部缺口很小但分配不均。目前內務廳已向胡志明市人民委員會提出多項解決方案，以解決這一問題，如何均勻分配專業幹部，使各地能更好地執行各級黨代會決議”，範女士說。
胡志明市內務廳廳長補充說，過去一段時間，胡志明市已從建設廳派遣建築檢查干部和農業與環境管理幹部到地方工作。
內務廳還建議胡志明市人民委員會制定方案，本著將專業幹部過剩地區的幹部均勻分配到短缺地區的精神，安排坊、鄉、特區的公務員隊伍。
“在安排過程中，胡志明市需要各單位的共識。各單位都希望保留專業幹部以更好地服務地方任務，但在國家建設事業中，需要組織所有行政單位都能為民眾提供良好服務。因此，幹部過剩的單位需要本著以民眾利益為首要的精神，與短缺單位分享”，範女士說。
需要特殊機制在廣闊空間中解決工作
在發言中，胡志明市農業與環境廳廳長阮全勝認為，胡志明市黨代會文件提到了制度突破的解決方案。
據他介紹，在合併後的廣闊空間中，如果沒有特殊機制，各廳局在執行任務時將面臨困難，並會影響實現黨代會提出的目標。
阮先生表示，目前制度突破是使用決議來處理等待法律修改期間的眼前問題。但他認為，決議仍無法解決，建議除了決議外，還需要額外的特殊機制。
“僅就土地行業而言，要在如此廣闊的空間中實現制度突破，並像現在這樣重組兩級政府，如果沒有制度上的突破幾乎無法解決”，阮先生說。
重組胡志明市新工業空間
胡志明市工商廳廳長裴佐黃武認為，胡志明市目前有超過43,000家工業企業，佔全國28%以上，貢獻了全國工業生產總值的25%以上。工業和建築業在經濟結構中的比重接近40%。
胡志明市有90個工業區、出口加工區、高科技園區和產業集群，總面積約28,500公頃，佔全國工業用地儲備的近32%。這是一個連續的工業空間，為部署新一代、生態、智能、低碳工業區創造了有利條件。
武先生認為，胡志明市的工業規模、條件和生產水平為胡志明市在未來階段發展工業提供了機會，重點是朝著高科技、高附加值的工業方向發展。胡志明市選擇平陽地區和核心區域以發揮優勢。
為實現這一點，胡志明市必須重組工業空間。因此，胡志明市必須形成創新工業走廊，將市中心與平陽、巴地-頭頓地區連接起來。
動力軸線如13號國道、胡志明市-守德-春祿高速公路、祿寧鐵路、水原-寶邦地鐵將成為連接鏈的支柱。建設現代化的國際物流中心，整合內陸港、智能倉庫、數字物流服務，幫助降低20%-30%的物流成本，同時提高高科技產品的國際競爭力。
“胡志明市還需要促進創新併發揮技術中心的作用；發揮工業4.0革命中心網絡、創業中心、孵化器和高科技園區的作用……”，武先生說。
越南中文社
