在10月29日下午的國會討論社會經濟情況時，太平醫學院校長（興安代表團）阮氏秋容代表表示，醫療人力資源培訓機構數量正在快速增長，尤其是非公立部門。大部分是多學科學校增設醫藥系，而專門培養健康領域的學校卻很少。目前全國有66所高等教育機構培養醫療人力資源，但只有20所是專業學校，佔比不到三分之一。
據阮氏秋容介紹，醫療人力資源培訓是一個特殊領域，對教師隊伍、課程、教學方法以及基礎設施和設備有高標準要求。然而，擁有直屬實踐醫院的學校數量較少，導致學生實習組織面臨許多困難。她說：“許多學生到醫院只能旁觀，而沒有直接實踐的機會。”
實際上，不少學校，尤其是非公立學校，在實習過程中管理鬆懈，不派指導教師，而是讓學生自行聯繫醫院。各校的入學分數線差異很大，有些學校僅憑學業成績錄取；一些機構甚至超額招生，超出批准能力的3到5倍。這位女代表強調：“超出培訓能力導致學生學習不充分，嚴重影響醫療人力資源質量。”
基於此，她建議衛生部與教育培訓部合作，嚴格新培訓機構設立條件，限制多學科學校開設醫藥系，同時控制審查、許可和招生指標流程。此外，職能部門需要加強檢查，實施足夠嚴厲的制裁，暫停不符合標準、違反培訓規定或學生通過執業能力評估考試比例低的機構。
代表還建議加快由國家醫學委員會組織的執業能力評估考試進度，從2028年開始針對醫生職稱，以標準化輸出並提高醫療人力資源質量。
同樣關注醫療行業，胡志明市食品安全局局長範慶芳蘭代表表示，醫生、藥劑師、護士隊伍正面臨許多困難，其中最大的是收入問題。她問道：“教育行業在工資表中已有最高工資水平。醫療行業是否值得如此？”認為低收入是導致部分醫務人員厭倦職業，甚至引發消極現象的原因。
代表還指出許多醫療機構缺乏藥品、物資、設備的情況；機器損壞但未及時維修、採購。她警告：“這種情況持續下去將造成嚴重後果，甚至讓患者受損。”
她還強調醫院暴力事件仍反覆發生，而醫生“不能像航空禁飛一樣禁止鬧事者回來看病”。她建議政府和國會有根本解決方案，以確保醫務人員隊伍的安全、執業條件和待遇。
越南中文社
