自2026年1月1日起提高地區最低工資

11月10日，政府頒佈了第293號法令，規定了勞動合同工人的最低工資標準，自2026年1月1日起生效，取代第74/2024號法令。

地區最低工資表（單位：越南盾/月）：

小時最低工資也相應提高，第一區從23,800增至25,500越南盾；第二區從21,200增至22,700越南盾；第三區從18,600增至20,000越南盾；第四區從16,600增至17,800越南盾。因此，平均增幅約為現行標準的7.2%。

地區最低工資標準的適用根據僱主的活動地點確定。企業位於哪個地區，就適用相應的地區最低工資。如果企業在多個不同工資水平的地區設有分支機構，每個分支機構根據其所在地的工資標準執行。

對於位於不同工資水平地區的工業園區、出口加工區、高新技術區或數字技術集中區，適用最高最低工資標準。對於名稱變更、拆分或新成立的地區，在政府有新規定之前，暫時適用變更前的地區工資標準。

法令規定的最低月工資是協商和支付月薪工人的最低標準，確保在充分工作時間和完成任務的情況下，工人所得不低於此標準。小時最低工資是協商和支付小時工資工人的基礎，對應於已協商的工作時間和勞動定額。

對於按周、日、計件或包工方式領取工資的人員，換算後的月工資或小時工資不得低於地區最低標準。換算根據正常工作時間進行：月工資等於周工資乘以52除以12，或日工資乘以月工作天數；小時工資從日工資或周工資除以相應工作時間得出。

越南目前根據發展水平分為四個工資區：第一區包括河內、胡志明市、峴港、海防、芹苴；第二區包括省轄市和大型工業園區；第三區是城市化水平中等的縣；第四區是農村和山區。

第293/2025號法令預計將有助於改善工人收入，在生活成本和商品價格呈上升趨勢的背景下保障最低生活水平。

此前，在7月的會議上，國家工資委員會一致提議從2026年初起將地區最低工資提高7.2%，相當於每月增加250,000至350,000越南盾，具體取決於地區。國家工資委員會主席阮孟強認為，7.2%的增幅符合當前經濟形勢。

與此同時，越南總工會堅持提議將最低工資提高9.2%，以彌補生活成本並應對物價上漲壓力。這一提議基於積極的經濟指標，其中第二季度GDP增長率估計達到7.96%，是2020-2025年期間的第二高。然而，由於汽油和必需品價格持續上漲，工人生活仍受到許多影響。

自2000年至今，政府已20次調整最低工資，其中15/18次在1月1日實施，除特殊危機時期外。