居住在胡志明市的澳大利亞人Ray Kuschert分享了他對越南工作後”飲酒文化”的個人觀察——這一習慣曾被視為同事間聯繫的方式，但如今正逐漸淡化。
基於作者在國際工作環境中的實際經驗，文章質疑當越南年輕人越來越意識到健康、生產力和平衡生活方式時，職場”飲酒文化”是否真的必要。
越南青年在線分享了這位讀者的視角：
更嚴厲的處罰和更困難的就業？
2013年越南教師節是我第一次體驗工作後飲酒。當時我在幾個工作場所的學生和同事都堅持邀請我去飲酒以加強聯繫和慶祝。
幾個月後，我意識到這不是”偶爾才有機會”的事，而是許多越南人文化中熟悉的一部分，每週定期發生。從農民、工廠工人到各大城市全球公司的辦公室員工，許多人保持這一習慣。
然而，現實是這一習慣在西方許多國家已經消失了幾十年。
在澳大利亞，”長午餐”——一種企業傳統，人們去吃午餐然後整個下午繼續吃喝——自1980年代末期起就逐漸消失。即使在四十年前，”啤酒是社會粘合劑”的概念也逐漸失去吸引力。
許多因素促成了這一變化：對酒後駕駛的處罰規定更嚴格，找工作越來越困難……這些因素使人們不再想聚會飲酒，而是轉向更努力、更長時間和更高效地工作。
經過多年職場不再有”飲酒文化”，人們意識到這對關係、生產力或團隊精神沒有任何負面影響。
結論是，與同事飲酒的習慣看似積極，實際上並不積極。現實表明，這對企業的整體運營幾乎沒有影響或影響很小。
而這正是越南正在改變的事情。
最近對酒後駕駛的更嚴厲處罰、全球化帶來的不同工作時間，以及勞動力更集中、收入顯著增加……這些因素導致工作後聚會飲酒逐漸減少。
此外，今天的年輕人對長期濫用含酒精飲料的影響有了前所未有的認識，得益於更容易獲取關於酒精危害的信息。
不拿健康冒險
全球範圍內，人均酒精消費量從2017年的5.62升下降到2020年的約4.89升。這一趨勢在COVID-19後繼續，越來越多人喝得更少。
相反，無酒精啤酒見證了全球創紀錄的收入增長，預計2025年全球銷售額可能達到380億美元或更多。啤酒生產商也報告稱，無酒精啤酒在許多西方市場強勁增長。
當然，說到這一變化並不意味著所有人都遵循。在任何大城市，你仍然會看到辦公室職員在週中晚上去酒吧玩樂和喝酒。
但不同之處在於他們以不同的方式喝酒，通常是和朋友一起，而不是因為”義務”與同事聚會。
這些飲酒聚會通常是年輕人的，而職位較高的人通常避免參與，以免在週中與年輕同事飲酒時冒險健康、工作效率或聲譽。
但需要注意的是，”飲酒文化”在不同國家差異很大，人們的行為方式取決於他們居住的地方。
年輕人優先考慮事業和家庭責任
數據顯示，18-34歲年齡組的酒精消費量也顯著下降，進一步鞏固了遠離職場”飲酒文化”的趨勢，因為年輕人喝得更少且頻率更低。
所有這些表明越南正逐漸趕上發達國家。在全球化公司的影響下，越南辦公室員工正在改變工作時間，優先考慮事業、責任和家庭，而不是與同事喝酒。
儘管沒有具體數據，越南很可能會跟隨世界趨勢，減少酒精消費而不影響工作效率或同事關係。
還有另一個較少被提及的方面：即使喝得少，酒精仍可能嚴重影響那些有心理健康問題的人。世界衛生組織估計約14%的越南人口正經歷某種形式的精神障礙。
被迫與同事喝酒可能是對那些患有嚴重精神障礙的年輕人的”危險配方”。
我曾在一家位於胡志明市的全球公司工作時陷入那種境地。唯一擺脫工作後飲酒聚會的方法是撒謊說我正在服藥不能喝酒。那段時期讓我壓力巨大。
回顧所有這些變化都是積極的。
派對仍然舉行，人們仍然喝酒，但這已成為例外，而不是像以前那樣每週的習慣。
很高興”飲酒文化”正逐漸淡化
我真的很高興看到越南工作後飲酒文化正逐漸淡化。在現代社會，有更好的方式來聯繫和建立工作關係。
玩匹克球、跑步、電子競技或參加俱樂部是越南年輕人正在做得更好的解決方案，為後代創造更健康、更可持續的新文化。
越南中文社
