12月2日上午，衛生部長陶紅蘭在國會就關於人民健康保護、照顧和提升工作的若干突破性機制和政策決議草案進行說明時表示，過去一段時間醫務人員的工資和津貼政策“非常困難”。在制定第72號決議時，政治局已允許選擇一些群體和級別來逐步增加津貼。衛生部也正在向政府提交制定特殊制度，如值班津貼和其他類型的醫務人員津貼。
過去一段時間，許多選民和醫療行業不斷建議增加津貼。在10月份的草案中，衛生部提議提高一系列津貼標準。對於特殊類型的手術，主要手術醫師、麻醉復甦或主要麻醉的津貼提議增加近三倍，從28萬越南盾增至79萬越南盾；I類、II類、III類手術的標準分別為35.5萬、18.5萬和14萬越南盾。輔助手術和輔助麻醉復甦人員每例可獲56.5萬越南盾；輔助人員34萬越南盾。對於醫療程序，津貼標準為同類手術津貼的30%。
草案還提高了24小時值班津貼：I級和特級醫院從11.5萬越南盾增至32.5萬越南盾；II級醫院從9萬越南盾增至25.5萬越南盾；鄉鎮衛生站增加近三倍，至7萬越南盾。如果在特殊科室值班或節假日值班，津貼標準更高。
關於免除醫院費用和多樣化健康保險套餐，陶紅蘭表示草案只規定了原則，詳細指南將由政府頒佈以便必要時調整。關於2026-2035年國家健康照顧、人口和發展目標計劃，陶紅蘭表示有5個項目和許多子項目被設計得平衡；人口和發展項目總資金超過29.6萬億越南盾，其中僅傳播部分約1.5萬億越南盾。
陶紅蘭通報，目前全國有三家老年醫院，14家中央醫院和48家省級醫院設有老年科；未來將有更多特殊政策以吸引投資建設老年專科醫院。
建議為新招聘醫生安排更高工資級別
根據草案，醫生、預防醫學醫生和藥劑師將在招聘時從第2級（係數2.67）開始安排工資，而不是目前的第1級。一名新畢業醫生目前享受基本工資234萬越南盾（係數2.34），總收入約為每月700萬越南盾（包括40%的職業優惠津貼，未扣除保險）。
胡志明市食品安全局局長範慶芳蘭代表同意，但認為安排第2級工資還不夠有力。她建議考慮為新招聘醫生直接安排第3級或第4級工資，並將政策擴展到其他醫務人員群體。她還建議不要區分100%和70%的職業優惠津貼級別，因為城市生活成本高，應考慮將津貼提高2-3倍。
永隆省副代表石福平認為，安排第2級工資只能改善初始收入，不能根本解決低收入問題。據他介紹，許多醫務人員離職是因為公共和私營部門收入差距大；許多危險專業如急救、復甦、傳染病、檢驗仍未享受100%的職業優惠津貼。他擔心未來10-15年醫生短缺的風險，因為預防醫學已缺8000多名醫生，僅達到需求的42%。
他建議根據風險、責任、資歷制定醫療行業特殊工資表；將100%職業優惠津貼擴展到同等危險專業；將基層和預防醫療津貼提高到全國100%，困難地區額外享受30-50%。醫務人員也需要通過強制職業責任保險、法律支持、安全保護和高壓科室心理支持來保護。
國會預計於12月11日通過該決議。
越南中文社
