現行勞動法規定，在正常條件下工作的退休年齡逐步增加，男性到2028年達到62歲，女性到2035年達到60歲，分別增加三個月和四個月。自2026年1月1日起，男性退休年齡為61歲6個月，女性為57歲。
勞動者可以提前退休，但不超過規定年齡5年，適用於勞動能力下降者；從事特別繁重、有毒、危險職業或工作；在特別困難地區工作。
具有高專業和技術水平的人員以及一些特殊情況可以在退休時年齡更高，但不超過規定年齡5歲。
養老金領取年齡也隨退休年齡同步提高，男性勞動者滿61歲6個月，女性勞動者滿57歲，並繳納15年社會保險，則符合領取養老金條件。
女性勞動者滿57歲，在正常條件下工作，養老金領取比例按平均工資的45%計算，對應15年參與。之後每年累積增加2%，直到達到最高比例75%，對應30年繳納社會保險。
男性勞動者滿61歲6個月，養老金領取比例按平均工資的45%計算，對應20年繳納社會保險。對於繳納滿15年至不足20年者，每月領取比例為40%，對應15年參與。之後每多繳納一年增加1%。從第20年起，累積比例按2%計算。
提前退休適用於勞動能力下降61%及以上者。提前退休時間不超過5年，適用於下降61%至不足81%者；不超過10歲，適用於下降超過81%者。每提前退休一年，勞動者扣除2%的領取比例。提前退休不足6個月者不扣除，滿6個月至不足12個月者扣除1%。
在正常條件下工作的勞動者，達到退休年齡，強制繳納社會保險滿14年6個月至不足15年，最多缺少6個月者，可以一次性繳納剩餘月份以領取養老金。每月繳納金額按勞動者和僱主在離職前的總比例計算，即22%進入養老金和死亡撫卹基金。
現行規定，滿75歲無養老金、無社會保險補貼者，每月可獲得社會養老金補貼500,000越南盾，但政府允許地方平衡預算以提供額外支持。在河內，自2026年1月1日起，滿75歲者每月將獲得650,000越南盾補貼，高於全國平均水平，根據河內市人民委員會11月底的決議。
2024年，全國平均壽命為74.7歲，其中男性72.3歲，女性77.3歲，根據統計總局數據。越南平均養老金每月近700萬越南盾，包括武裝力量；如果單獨計算民事部分，則領取金額較低，約為620萬越南盾，主要因國家調整而增加。
全國有近340萬人每月領取養老金和社會保險補貼。越南人的養老金領取比例在東南亞最高，最高為平均月工資的75%。但越南人的養老金領取金額屬於中等水平，主要因為保險費繳納不高，主要由基本工資和最低工資調整而增加。
越南中文社
