* 範正直（原胡志明市市委常務副書記）：
必須有足夠魄力的帶頭人開闢道路
我認為，對新任期領導團隊提出的最大要求是堅定的政治立場，堅持社會主義道路，同時具備勇於擔當、敢於決策、為共同利益負責的精神。
非常需要一個充滿活力、富有創造力、敢於思考、敢於行動、敢於負責並受到保護的幹部隊伍。改革要想成功，就必須有足夠魄力的帶頭人開闢道路。
關於經濟發展，我認為需要集中大力投資高科技生產，將其視為拉動現代商業和服務發展的動力。與此同時，當前的小型私營經濟生產領域由於勞動生產率過低，已成為實現兩位數增長目標的一個重大瓶頸。
對於農業，要提高生產率就必須集中土地整合，不能再繼續分散生產。合適的途徑是推動基於經濟利益、科學技術和現代管理的農業合作化新方式。只有整合和組織，農業才能擺脫低生產率-低收入的惡性循環。
在城市地區，需要將小型商業和服務生產活動大力轉向現代工業模式。國家必須發揮投資、啟動、組織和支持小微企業的角色，因為如果沒有國家引導，它們將缺乏足夠的資金和能力參與新的價值鏈。
* 國會代表裴懷山（河內）：
體制突破為國家快速穩健發展開闢道路
新時代不允許我們自滿。發展目標設定得很高，改革節奏非常緊迫，挑戰交織於綠色經濟、數字經濟、戰略競爭、氣候變化，以及國家治理的內部問題。因此，選擇高級人才必須理解為選擇拉動整個系統爬坡的“火車頭”。
一個精英領導集體必須憑藉敢於負責的魄力，敢於承擔困難任務，敢於決策，敢於行動，敢於糾正，敢於承擔，並敢於將自己置於人民的監督之下。
崛起時代需要長期戰略思維，但行動必須按月、按季度堅決推進；懂得解除體制瓶頸；懂得運用法律為改革創新開闢道路；懂得組織精簡而高效、有效的機構。
我特別期待在體制發展方面實現強有力的突破目標，作為新時代整個革命進程的“開門鑰匙”。體制不僅是法律體系，更是我們組織權力、分配資源和釋放社會創造力的方式。
需要一種真正創造性的體制思維，敢於拆除不再適用的“緊箍咒”，敢於向地方、基層、企業和人民更強大地授權，同時配合透明、有效的權力控制機制。
分級授權不是放任，而是從“請示-批准”轉向“授權-負責”，從細節管理轉向基於目標和結果的治理……
我期待第十四屆領導團隊將體制改革視為一項偉大的政治使命，而不是技術任務，以便為國家在崛起時代快速穩健發展開闢道路。
* 國會代表阮友通（林同省）：
希望被選幹部具備國家戰略眼光，保持國家自主
我最認同的是對國家高級人才提出的要求，他們必須具備國家戰略眼光，有能力保持國家自主，不斷改革創新，敢於思考，敢於行動，敢於負責。因為這是新時代當我們集中力量進入新紀元時非常正確和迫切的要求。
因此，高級人才必須是具備國家戰略眼光、有能力保持國家自主的人。
這一要求在當前背景下尤為合適，當時黨已將“戰略自主”一詞納入提交給黨第十四次代表大會的文件草案中。只有當國家領導人具備戰略眼光時，我們的國家才能實現戰略自主。
這一標準提醒了高級幹部的品質，戰略不僅是組織和執行能力，還包括激勵、達成共識和果斷行動的能力。
一個戰略級幹部必須懂得協調整個系統的綜合力量，掌握形勢，及時正確地做出決策，敢於對黨和人民負責。
與此同時，領導幹部必須懂得將願景轉化為計劃，將方針轉化為行動，將承諾轉化為具體成果。國家重點工程、戰略經濟區或有效的社會保障政策，都是有責任心、有遠見的幹部組織和執行能力的明證。
同時必須始終貼近人民，傾聽人民的聲音，以便做出準確決策，為了國家和民族的利益。
越南中文社