12月25日，政府同意將2026年1月2日星期五的工作日調換至下一週的星期六1月10日，以便元旦假期延長至四天，從2026年1月1日至1月4日。內政部同日通知國家行政機關、公共事業單位和企業執行工作日調換安排。
適用於調休的群體包括在國家行政機關、公共事業單位工作的幹部、公務員、職員和勞動者，即公共部門。該群體將從1月1日星期四連續休息至1月4日星期日，並從2026年1月5日起恢復工作。目前公共部門每週工作40小時，休息星期六和星期日。
採用此休假安排的機構必須合理部署工作部門，以連續處理工作，服務組織和民眾；同時指派公務員、職員值班以處理突發事件。對於週末不固定休息的單位，休假安排需依據具體計劃，確保符合規定。
對於私營部門，內政部鼓勵企業採用與公共部門類似的休假安排，但必須依法保障勞動者的充分待遇。
少數私營企業調換工作日
阮律律師事務所律師範清友認為，很少有私營企業像公共部門那樣實施休假調換。對於採用週末兩天休息制度的企業，如果讓勞動者在1月2日星期五休息並在1月10日星期六補班，工資成本將增加，因為2019年《勞動法》規定在每週休息日工作必須支付至少200%的工資。
對於僅在星期日休息的企業，如果讓勞動者在1月2日星期五調休並在另一個星期日補班，工資成本也會類似增加。在這種情況下，勞動者實際上只在1月1日至2日連續休息兩天，並在1月3日星期六正常上班。
近年來，許多私營企業通過允許使用年假或無薪休假，為勞動者在節假日提供長假機會，以避免產生額外工資成本。
私營部門目前每週工作44-48小時，休息星期六下午或星期日。根據《勞動法》，元旦勞動者休息一天，因此調換安排僅具鼓勵性質，實施取決於各企業的生產和經營情況。
負責河內市青春區一家建築材料分銷公司人力資源的申玄女士表示，超過30名勞動者每週工作48小時，僅休息星期日，因此不採用調換。勞動者在1月1日休息後正常上班，因為訂單必須按時交付。企業專注於農歷新年假期，預計休息整整9天；勞動者若想在元旦額外休息，將使用年假或無薪休假。
類似地，許多生產企業由於年底是完成訂單的高峰期，仍維持工作或短暫休息。位於北寧省廣洲和雲中工業區的一家工廠，擁有超過30,000名勞動者，在2025年12月31日和2026年1月1日休息兩天，從1月2日起恢復工作，不採用調換，因為安排已從12月初通知。
北寧省廣洲工業區Hosiden公司工會主席阮文新表示，調換安排影響不大，因為企業星期六也工作。在丙午農曆新年期間，該企業也不採用通用休假安排，而是從2026年2月15日起休息8天。
2026年，公務員在節假日總共休息25天，包括11天正式節假日和14天週末調休。其中，元旦休息4天，丙午農曆新年休息9天，雄王祭祖日休息3天，4月30日至5月1日期間休息4天，國慶節休息5天。
與許多亞洲國家相比，越南的正式節假日天數仍較低。老撾有12天節假日，日本14天，中國17天，菲律賓18天，柬埔寨27天。
越南中文社
