面對勞動力市場的諸多波動，尋找穩定工作、擁有明確發展路徑的需求日益受到勞動者關注。不少年輕勞動者希望能在故鄉獲得長期工作機會，而不是必須遷往生活成本日益高昂的大城市。
在此背景下，國內零售企業正成為就業市場的重要支撐力量，既擴展業務運營，又為當地勞動者創造更多本地就業機會。
憑藉覆蓋34個省份的門店網絡，YODY正通過系統的招聘和人力資源發展體系，逐步為全國勞動者打開職業大門。
經過多年發展，YODY作為越南人創立的時尚品牌而聞名，從設計、生產到分銷，致力於滿足國內日常穿著需求。基於長期發展導向，企業不斷擴展零售系統，使產品更貼近許多省份的消費者。
目前，企業在34個省份擁有超過280家門店，員工超過3000人。這一規模顯示了企業的擴張速度，同時肯定了品牌在創造多地就業方面的作用。
每家YODY門店既是零售點，又扮演著為當地勞動者創造本地就業的角色。在這裡，勞動者可以接觸到離家近的工作機會，減輕勞動力遷移壓力，同時有機會在專業零售環境中發展職業生涯。
通過YODY Careers，招聘職位、工作環境、職業發展路徑等信息透明公佈，幫助勞動者在決定申請前有清晰瞭解。
不僅限於招聘活動，YODY Careers還是分享人員故事、企業文化及人力資源團隊成長曆程的地方。
企業認為可持續增長離不開對人的投資。當員工獲得學習、發展和應有認可的機會時，他們將安心長期留任，與企業共同走長遠之路。
從這個角度看，YODY Careers旨在陪伴勞動者整個職業生涯，從最初加入之日到在組織中成熟之時。
這些努力幫助企業樹立了零售領域積極工作環境的形象。
總體而言，當勞動力市場提出許多新挑戰時，創造本地就業成為重要方向。通過全國門店系統和YODY Careers，企業正幫助勞動者，特別是年輕人，在當地接觸穩定的職業機會。
在人力資源戰略中，YODY確定了選擇候選人的三個核心標準：
– “能做” – 執行工作的能力，
– “願做” – 責任感、求知慾和長期留任意願，
– “契合” – 與企業文化的契合度。
這種方法顯示企業既尋求專業能力，又重視長期陪伴和共同文化價值。
越南中文社
