值此黨的第十四次代表大會之際，阮廷康同志——黨中央委員會委員、越南祖國陣線中央委員會副主席、黨委書記、越南總工會主席——就越南工人階級在新發展階段的歷史使命、作用和地位與新聞記者進行了交流。
* 在當前工業化、現代化和國際一體化的背景下，您如何評價越南工人階級在40年革新後的作用、地位和發展？
– 阮廷康同志：自誕生至今，特別是過去40年的革新時期，我國工人階級始終通過其先鋒隊——越南共產黨——確認其作為革命領導階級的歷史使命、作用和地位。
進入大力推進工業化、現代化和國際一體化的時期，工人階級繼續發揮核心作用，直接維持和發展生產，創造大部分物質財富，為國家預算做出主要貢獻。
根據統計總局的報告，全國目前約有1750萬工業-建築領域勞動者和2120萬服務業勞動者，約佔人口的39%和社會勞動力的73.6%。
質量和技能水平逐步提高；受過培訓的勞動力比例從2020年的64.5%上升到2025年的70%，其中擁有文憑、證書的勞動力比例從2020年的24.1%上升到2025年的約29.2%。特別是，一個掌握科學技術的年輕工人階層正在形成，體現了越南工人階級在數字時代的新活力。
根據各級工會的記錄，過去一段時間，工人的物質和精神生活得到改善。就業基本穩定；收入和工資得到提高；工作環境不斷改善；勞動關係和諧、穩定和進步，集體爭議和停工事件大幅減少。基層民主制度得到擴大；社會保障和福利政策日益發展。
* 作為勞動者最大的代表組織，越南工會已實施了哪些重點解決方案？
– 作為“全國工人階級和勞動者最大、中心的代表組織和團結組織”，越南工會已實施多項解決方案，與整個政治體系共同建設現代化、強大的越南工人階級，成為實現國家快速和可持續發展任務的先鋒力量。
第一，加強培養、教育工作，提高工人階級的政治、法律水平、階級意識和民族精神。工會主動、靈活選擇多種形式，其中應用數字技術革新宣傳方式，普及政策、法律；編寫和發行大量服務於政治思想教育的資料。
法律諮詢、支持活動提高了勞動者的法律意識和自我保護能力，有助於在企業中建立和諧、穩定和進步的關係。
學習和踐行胡志明思想、道德、風格的工作經常進行。文化活動和宣傳員網絡發揮效果。文化設施模式、宿舍區的自我管理小組、關心精神生活的活動繼續擴大。
每年有超過80%的會員、勞動者學習、領會黨的主張、路線；國家的政策、法律以及機關、單位、企業的規定。
第二，積極參與培訓，提高工人勞動者的學歷、職業技能，提高勞動生產率。動員會員、勞動者終身學習的工作有許多有效模式得到推廣；主動向政府提議，與僱主協商為工人參與學習、提高技能創造條件。
各級工會主動配合組織多項活動，如：建立獎學金基金、學習點；配合組織培訓、再培訓課程；鼓勵高級工人與新工人之間的師徒模式。
第三，通過全國範圍的愛國競賽運動和廣泛動員活動，為工人鍛鍊和成長創造環境。
愛國競賽運動、“優秀勞動、創造性勞動”已有數百萬項創新，價值數十萬億越南盾，強烈激發了工人的創造精神、紀律意識和社會責任感，有助於在全國範圍內提高勞動生產率、質量和效率。
直接勞動者、非領導職務人員的獎勵比例達到35.5%，超過既定指標，明確體現了以會員、勞動者為中心，大力獎勵基層、直接組織和響應競賽運動的地方的導向。
第四，越南工會繼續確認其代表、關心和保護勞動者合法、正當權益的作用。各級工會參與對數千份規範性法律文件提出意見；有效參與國家工資委員會，提議調整最低工資；向各級黨委和政府反映工人、勞動者的心聲和願望；同時提高對話和集體協商的質量。
結果，80.42%的集體勞動合同簽訂，其中許多條款對勞動者更有利，如工資、獎金、勞動定額、安全、衛生、工作條件、班中餐等。
會員福利政策成為數百萬勞動者的實際依靠。“工會之家”、“團圓春節”、“工人月”等活動廣泛開展；已形成和實施一些新的關心模式，取得積極成果，典型如“工會餐”。
經過兩年組織（2024年、2025年），已有超過2萬個基層工會組織“工會餐”，超過500萬會員參與。近2300萬人次會員、勞動者在春節期間得到關心，總金額近15萬億越南盾。
第五，越南工會加強與各級、各部門在建設現代化、強大工人階級方面的配合；發揮工人階級在與農民階級和知識分子聯盟中的核心作用，同時促進工人的“知識化”進程。
從而提高工人的能力、專業水平、職業技能和創造性思維，有助於建設現代化、活躍的勞動力隊伍，滿足工業化、現代化和國際一體化的要求。2023-2025年期間，越南總工會向傑出、優秀的個人頒發了1457份創造性勞動證書。
* 根據您的評估，目前工會組織和工人面臨哪些重大挑戰？
– 除了取得的重要成果外，實踐表明建設越南工人階級的任務仍面臨許多挑戰，即：
首先，工人階級的發展尚未跟上國家增長模式和發展戰略的要求。工人人力資源質量仍有限；技術勞動力結構不平衡，缺乏熟練工人、高技術工人和掌握現代技術能力的工人。
年輕工人數量多但不穩定，工齡短，轉向非正規領域的風險日益增加，削弱了工人階級的長期可持續性。
其次，利益分配和社會保障保障中的長期不足削弱了工人的奮鬥動力。就業不穩定；最低工資不足以維持生活；不同勞動群體之間和不同地區之間的收入差距仍大。
社會福利體系，尤其是住房、托兒所、醫療機構以及學習、精神文化活動場所缺乏，加劇了工人階級內部的分化，並潛藏著勞動關係不穩定的風險。
第三，人力資源管理模式革新緩慢，不符合可持續發展的要求。勞動強度高、工作時間延長仍普遍，而對技術革新、提高生產率和人力資源質量的投資不相稱。這限制了勞動力再生產、學習提高技能和全面關心工人生活的能力，長期影響國家競爭力。
第四，關於工人階級的實踐總結和理論研究工作尚未滿足新背景的要求。許多新出現的問題尚未得到充分論述；尚未形成建設工人階級的突破性主張和政策。
第五，部分工人的階級意識、政治本領和法律知識仍有限；發現、培養優秀工人以培訓、安排進入政治體系的工作仍不足。
工會活動，尤其是在非國有企業和外商投資企業仍面臨許多困難；法律允許在企業成立勞動者組織的規定有被利用以分裂工人階級、歪曲、破壞黨、國家和工會的風險，對黨的領導提出了新的挑戰。
* 請問，為建設現代化、強大的越南工人階級，越南總工會將向黨中央和大會提出哪些重點任務和解決方案？
– 為建設現代化、強大的越南工人階級，越南總工會向黨中央和大會提出5項主要內容。
第一，頒佈建設工人階級戰略，與經濟社會發展戰略相結合，具體化建設現代化、強大的越南工人階級的導向，與科學技術發展、革新創新相結合。
注重提高學歷、專業、職業技能、工業作風和勞動紀律，使越南工人階級適應、發展、掌握知識、技術、融入國際，並在新發展時代發揮創新、革新創造力。
第二，確保勞動者、僱主和社會之間的利益和諧分配，基礎是頒佈最低生活標準規定以取代最低工資。
需要擴大社會福利和社會保障體系，關注社會保險、住房、托兒所、幼兒園、醫療、教育和工人精神文化生活；促進企業社會責任，鼓勵公平分享利益，創造穩定就業、足夠生活的工資和為人類發展投資。
第三，研究減少工作時間，提高勞動者生活質量，與提高生產率和國家競爭力相結合。這是幫助工人再生產勞動力、關心精神生活、照顧家庭、子女的正當需求，同時有更多條件學習、提高水平、職業技能，促進勞動生產率、人力資源質量和經濟競爭力，從而確認越南工人階級在新時代的先鋒作用。
第四，更加重視關於建設工人階級的理論研究和實踐總結工作。指導整個政治體系總結20年實施黨中央委員會（第十屆）關於“繼續建設越南工人階級在大力推進國家工業化、現代化時期”的第20-NQ/TW號決議，在此基礎上形成領導建設現代化、強大的越南工人階級的新主張，在新發展時代。
第五，革新和加強黨的領導、國家配合支持和政治體系，以發揮越南工會在建設現代化、強大工人階級中的作用。
完善機制，主動鬥爭，防止利用勞動者成立組織的權利分裂工人階級、歪曲、破壞黨、國家和工會。關注促進吸收優秀工會會員入黨，尤其是在尚未有基層黨組織的企業。
懷著對黨的領導和第十四次代表大會圓滿成功的絕對信心，工人階級和越南工會組織願團結一心，發揚光榮傳統、革命先鋒精神，在越南共產黨的光榮旗幟下堅定前進，決心不懈努力、主動、創造性地早日將黨的第十四次代表大會決議落到實處；與全黨、全民和全軍同心協力，實現國家繁榮、幸福的發展願望。
* 衷心感謝您！
越南中文社
