4月9日，越南總工會表示已記錄超過7萬名會員、勞動者（截至當天7時）關於2026年雄王祭祖假期補休調換方案的意見。
年輕人希望調換假期
具體而言，方案1是不調換，方案2是將4月27日調換至4月29日，讓勞動者能夠連續休息3天或5天。方案3是將4月27日調換至5月2日，讓每週工作6天的勞動者能夠連續休息4天（從4月30日至5月3日），方案4是其他意見。
結果顯示約62%支持調換假期（其中47.04%表示“非常希望”，14.82%表示“希望”）。相反，有21.68%不同意，16.46%持中立態度。
在各方案中，將4月27日調換至4月29日的提議選擇最多（34.83%）。
其餘兩個方案比例相近：28.02%選擇按規定補休（不調換），28%選擇調換至5月2日。約9.16%提出其他方案。
按年齡分析顯示支持率隨年齡增長而下降。25歲以下群體“非常希望”比例最高（62.3%），不同意比例最低（5.7%）。
在25-35歲青年群體中，“非常希望”比例降至51.7%，36-45歲群體降至42.9%，且不同意比例最高（24.8%）。45歲以上群體“非常希望”比例與36-45歲群體相近。
提議補休日採用“靈活”機制
據越南總工會，大多數人希望調換補休日以延長假期，幫助勞動者有更多時間休息、恢復勞動力和照顧家庭。
2026年，雄王祭祖（農曆三月初十，即公曆4月26日）與4月30日和5月1日假期非常接近，僅相隔兩個工作日。如果保持現行規定的補休安排，假期將被分割，與工作日交錯，給會員和勞動者帶來不便。
與此同時，2019年《勞動法》規定，當每週休息日與節假日重合時，勞動者可在下一個工作日補休。“這也是至今越南總工會尚未向主管機關提交文件建議研究補休日調換的原因，”總工會表示。
基於實際情況，工會組織建議主管機關研究完善法律規定，方向是保持“每週休息日補休至下一個工作日”的一般原則，但同時補充特殊情況下的靈活機制，如2026年節假日相近的情況。
具體而言，總工會建議這是總理的權力，基於各部委、行業和勞動者代表組織的意見，以考慮決定調換前後休息日以適應情況。
此前，4月3日，武仲平先生——就業局局長（內務部）——表示2026年節假日、春節假期已基於各部委、行業和工會組織的意見通知。“內務部和政府已同意與之前通知的休息日安排相比沒有新政策，”武先生分享道。
2026年，雄王祭祖正式休息1天（農曆三月初十）。然而，農曆三月初十落在星期日，即4月26日。由於與週末重合，勞動者可在下一個星期一，即4月27日補休。
包括兩個週末日，雄王祭祖假期可能連續延長3天，從4月25日星期六至4月27日星期一。
越南中文社
