1月21日，胡志明市市委常委會表示，已就招聘、安排、使用、待遇幹部的一些突破性解決方案做出結論，其中包括直接招聘、增加人才收入的強力措施。
胡志明市市委常委會的結論具體化了政治局關於招聘、安排、使用、待遇幹部的一些突破性解決方案的第205號結論。
關於待遇機制，對於招聘後成為公務員、職員的畢業生，將享受100%的工資。
同時，自招聘決定之日起5年內，享受額外津貼，最低為現行工資係數的150%（不用於計算社會保險、醫療保險的繳納和享受）。
對於年輕科學家、專家、領軍科學家、專業水平高的人員；企業管理者、經營者，自招聘決定之日起5年內或根據有權招聘機構與勞動者之間的協議，每月享受的工資和額外津貼最低為招聘職位工資的300%（不用於計算社會保險、醫療保險的繳納和享受）。
此外，如果在公務活動中取得優異成績並獲得有權機構認可，還可根據協議適用特別工資框架和獎金。
關於胡志明市的人才招聘機制，也將實施突破性政策，對多個對象群體進行特招，無需通過考試即可成為公務員、職員。
包括年齡在47歲以下、擁有副教授、教授職稱的年輕科學家；戰略、重點、重要行業和領域的專家、領軍科學家、專業水平高的人員。
條件是滿足以下標準之一：獲得國家級或國際研究獎項，或有科學研究成果有助於行業、領域、機構、單位的革新和發展，有特別優秀、超越所擔任職位要求的工作成績等。
此外，還對國內和國際戰略、重點、重要行業和領域的機構、組織、研究院、科技集團、企業的管理者、經營者進行直接招聘，無需通過考試。
條件是滿足所有標準：在符合招聘領域的行業和職業方面有深厚專業知識，在活動領域有突出成就，符合執行經濟、科學、技術或重點領域發展任務的要求等。
胡志明市將對在國內和國際高等教育機構畢業的優秀學生實施選拔程序，同時在國家或國際知名競賽中獲得高獎項等。
胡志明市市委常委會要求各級黨委、黨組織、機關單位提高認識，革新發現、吸引、重用幹部的思維。
建立公開、透明、民主、團結、支持、友好、健康競爭的工作環境，既體現對才華幹部的尊重和重視，又為幹部盡心奉獻創造機會和條件。
越南中文社