1月21日，胡志明市市委常務委員會表示，已就招聘、安排、使用、待遇幹部的一些突破性解決方案做出結論，其中包括直接招聘、增加人才收入的強力措施。
胡志明市市委常務委員會的結論具體化了政治局第205號關於招聘、安排、使用、待遇幹部的一些突破性解決方案的結論。
關於待遇機制，對於被招聘為公務員、職員的大學生，可享受100%的薪資水平。
同時，自招聘決定之日起5年內，可享受額外津貼，至少為當前享受的薪資係數的150%（不用於計算繳納社會保險、醫療保險制度）。
對於年輕科學家、專家、領軍科學家、高專業水平人員；企業管理者、經營者，自招聘決定之日起5年內或招聘權限機構與勞動者協商一致，每月可享受薪資和額外津貼，至少為招聘崗位薪資的300%（不用於計算繳納社會保險、醫療保險制度）。
此外，還可適用特殊薪資框架、獎金，如有權機關認可在公務活動中取得優異成績，可按協議執行。
關於胡志明市的人才招聘機制，也將實施突破性政策，對多類對象免試特招為公務員、職員。
包括年齡在47歲以下、擁有副教授、教授職稱的年輕科學家；戰略、重點、重要行業領域的專家、領軍科學家、高專業水平人員。
條件是滿足以下標準之一：獲得國家級、國際級研究獎項或有助於革新、發展行業、領域、機關、單位的科學研究成果，工作成績特別優秀，遠超現任崗位要求等。
此外，還對國內和國際戰略、重點、重要行業領域的機關、組織、研究院、科技集團、企業的管理者、經營者免試直接招聘。
條件是滿足以下所有標準：在符合招聘領域的行業領域有深厚專業知識，在活動領域有突出成就，符合執行經濟、科學、技術發展任務或重點領域的要求等。
胡志明市將對在國內、國際高等教育機構以優異成績畢業，同時在國家級或國際級權威競賽中獲得高獎項的大學生實施選拔程序。
胡志明市市委常務委員會要求各級黨委、黨組織、機關單位提高認識，革新發現、吸引、重用幹部的思維。
建立公開、透明、民主、團結、支持、友好、健康競爭的工作環境，既體現對才華幹部的尊重和重視，又為幹部全心奉獻創造機會和條件。
越南中文社
