根據計劃，在2019年至2022年期間，安富縣醫療中心（舊）提取了近67億越南盾的差額基金，用於支付給員工額外收入，導致工資改革資金出現赤字。

具體而言，2019年支出超過32億越南盾；2020年支出26億越南盾；2021年支出超過6.42億越南盾；2022年支出近1.64億越南盾。

對於這筆款項，安富醫療中心將進行收回，並補充到工資改革資金中，以便在2023年根據政府第05/2023號法令支付優惠津貼。

安富醫療中心將列出2019年至2022年期間享受額外收入的員工名單，並制定收回方案。

據此，對於正在工作、屬於根據第05/2023號法令享受優惠津貼的幹部、公務員、職員和勞動者，收回的款項將直接從其享受的優惠津貼中扣除。

如果扣除後優惠津貼仍有剩餘，單位將支付差額部分；如果津貼不足以扣除，中心將實施補充收回方案。

收款工作由各科室、部門在每月20日至25日期間執行，並上交至組織-會計室。如果無法收回，單位必須向財務-會計室報告。

對於不屬於享受優惠津貼範圍的幹部、公務員、職員和勞動者，個人將自行申報還款金額和還款時間。中心責成各科室、部門在每月20日至25日期間組織收款。如果某月無法收回，單位必須報告以彙總，並按進度向上級報告；收回時間最長可持續2至4年。

對於屬於根據第05/2023號法令享受優惠津貼且無需收回額外收入的員工，中心將從已收回的資金中支付津貼，分多期進行，根據每期收回的金額確定。

特別是對於已退休或離職的幹部、公務員、職員和勞動者，中心將列出每個個人的名單以進行收回；同時邀請相關個人進行工作，統一收回方案。收回工作將分為多期，根據每個案例的具體情況而定。

“每年約有300名幹部、員工享受這筆額外收入，現在被確定為錯誤並必須收回。許多人感到不滿，因為他們沒有做錯，而是錯誤源於中心領導的計算和簽署支付決定。現在要收回，不知道從哪裡拿錢來還”，安富的一名醫療幹部說。