招聘平臺Joboko統計的《2025年薪資報告》基於越南近58.2萬條招聘信息，揭示了外語要求職位，特別是中文的趨勢。與日語或韓語等其他外語相比，中文勞動力的需求增長速度尤為突出。
2025年，市場記錄了近1.3萬個需要中文的新職位，比2024年增長近50%，比2023年同期增長95%。而其他外語的增長幅度約為20%。
市場實際情況顯示，許多懂中文的候選人即使經驗較少，也能獲得相當於高級員工的薪資——這在非外語要求的職位中是“罕見現象”。在製造、技術和商業領域，懂中文的候選人薪資比同等非外語要求職位高出10-40%。
對於工作經驗不足一年的員工，懂中文者的薪資在1200萬至1800萬越南盾之間波動，而非外語要求職位為800萬至1200萬越南盾；懂中文的技術員工薪資為1500萬至2600萬越南盾，是非外語要求職位的1.5倍。特別是售前支持職位，即從事與技術及解決方案諮詢等業務前活動相關工作的人員，收入差距高達50-120%，達到1800萬至4200萬越南盾，而非外語要求職位約為1000萬至1800萬越南盾。
在技術-製造領域，懂中文的質量控制員工，即從事與質量檢查、確保產品符合生產標準相關工作的人員，薪資始終領先於其他職位，即使經驗年限相同。工作1-3年者最低中位薪資為1300萬越南盾，最高為3000萬越南盾，而普通質量控制員工為900萬至1200萬越南盾。這一水平相當於經驗超過5年的機電工程師薪資，是質量管理人員1000萬至1500萬越南盾的1.5-2倍。
類似地，在行政-辦公室-人力資源領域，經驗不足一年的中文助理薪資低至1200萬越南盾，高至1600萬越南盾；經驗1-3年者最低中位薪資為1300萬越南盾，最高中位薪資為1700萬越南盾。這一收入水平僅次於需要1-3年經驗的董事長助理和總經理助理。
中文員工的招聘主要發生在北方地區——那裡中國外商直接投資工廠大幅增加投資。北寧省合併後擁有超過2.6萬家企業，吸引了超過82萬名勞動力，其中大部分是中國、韓國、日本的外商直接投資。2026年前三個月，工廠需要招聘約6萬名熟練技術工人和普通工人，主要在電子領域，如鴻海、立訊精密、福康科技、歌爾聲學越南等。其中，約1萬個職位需要中文，主要負責運營和直接與僱主接觸。
北寧省第一就業服務中心諮詢介紹-就業預測辦公室主任陳文廣表示，懂中文的新員工起薪約為1500萬至1700萬越南盾，並隨資歷增長，高於非外語要求職位。但招聘並不容易，因為專業要求高，且企業同時招聘的情況日益罕見。除了吸引技術培訓學校的人才和尋找懂外語的勞動力外，企業通常會將員工派往中國的母公司或總部進行外語和專業技能培訓，並承諾長期工作。
他說：“未來幾年，這一細分領域的人力需求還將增加，因為投資該地區的大型企業主要是中國外商直接投資。”
Joboko也評估，懂中文不僅幫助候選人拓寬職業機會，還能顯著改善收入。中國企業願意支付更高薪資，以有效解決在越南擴大生產活動時與溝通和運營相關的問題。預計這一趨勢至少將持續未來三年。
越南中文社
