根據Navigos集團的《2026年工資與勞動力市場報告》，針對兩年以下經驗的求職者的工資水平正在顯著分化。許多職位每月達到“兩位數”（從1000萬越南盾起），按總工資計算，不包括獎金和福利。
在調查的15個行業中，房地產-建築行業的起薪上限最高。建築、設計員工每月獲得1800-5500萬越南盾；項目經理1700-4400萬越南盾；項目銷售1300-4100萬越南盾（不包括佣金）。
報告稱，基礎設施發展需求、城市化速度和新投資浪潮導致企業缺乏高質量技術人才。這些職位直接影響進度、質量和收入，因此從一開始就提供有競爭力的工資。
物流與供應鏈行業排名第二。供應鏈員工每月起薪為1000-3400萬越南盾；運營/履行組最高3100萬越南盾。電子商務增長和全球供應鏈轉移迫使企業優化運營，使得熟悉數據、流程和技術的年輕人才備受追捧。
信息技術行業繼續保持高工資水平，軟件開發員工每月獲得1300-3200萬越南盾，得益於大多數領域的數字化轉型需求。
在金融-保險-證券行業，財務、會計員工每月獲得1400-3100萬越南盾；業務發展最高2600萬越南盾。旅遊-服務業的復甦幫助許多運營、活動組織、客戶服務職位達到每月900-3200萬越南盾，取決於企業規模和細分市場。
相反，銀行業在起薪表中排名墊底。客戶服務員工獲得500-1300萬越南盾。據專家稱，該行業正在優化成本並推動數字化，許多傳統交易職位可能在3-5年內縮減，儘管實際總收入可能因年終獎金和津貼而增加。
報告顯示，2026年30.8%的招聘需求針對年輕人才，但企業不再採用“有文憑就足夠”的模式，而是轉向“技能優先”——基於實際技能和能力。影響起薪的三個主要因素包括直接對收入的貢獻程度；專業技能，特別是數字技能和外語能力；以及技術變化時的學習和適應能力。
僱主優先考慮有具體產品或項目的求職者，而不是列舉證書。在設計、IT、營銷職位，能力檔案被視為最明確的證據。對於金融、物流或技術領域，項目經驗、處理情況的能力和具體可衡量的結果受到重視。
調查還指出企業優先考慮年輕人的三組能力：適應性和靈活性；分析思維、解決問題能力；以及通用技術能力。熟悉技術不再是技術領域的專屬要求，金融、人力資源、銷售也必須熟練使用數據工具、管理軟件、AI輔助工作。
約20%的企業認為多語言溝通是優勢，特別是在外國直接投資環境中。除了英語，一些行業如物流、製造、技術優先考慮中文、日語、韓語。
專家建議學生應儘早建立能力檔案或參與實際項目；提高數字技能、AI理解；磨練外語和溝通技能；同時主動學習符合市場需求短期證書，以增加獲得高起薪的機會。
越南中文社
