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來龍去脈
越南政府在第399/2026/NĐ-CP號法令中調整了四個地區的月最低工資和小時最低工資，新標準自2027年1月1日起對簽訂勞動合同的勞動者生效。該法令同時明確，月最低工資是企業與勞動者協商並支付工資的最低依據，企業支付水平不得低於其經營所在地對應的標準。與最低工資調整相銜接，強制性社會保險的月繳費工資下限也隨地區最低工資變動。按照現行規則，從事最簡單工作或崗位、在正常勞動條件下的勞動者，其強制社保月繳費工資不得低於繳費時點的地區最低工…
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來龍去脈
編輯部整理越南政府在第399/2026/NĐ-CP號法令中調整了四個地區的月最低工資和小時最低工資，新標準自2027年1月1日起對簽訂勞動合同的勞動者生效。該法令同時明確，月最低工資是企業與勞動者協商並支付工資的最低依據，企業支付水平不得低於其經營所在地對應的標準。
與最低工資調整相銜接，強制性社會保險的月繳費工資下限也隨地區最低工資變動。按照現行規則，從事最簡單工作或崗位、在正常勞動條件下的勞動者，其強制社保月繳費工資不得低於繳費時點的地區最低工資。據此，2027年四個地區的社保繳費下限分別為：第一地區570萬越南盾、第二地區508萬越南盾、第三地區445萬越南盾、第四地區404萬越南盾，其中第一地區最高。
對於職業事故和職業病風險較高的行業企業，若符合條件並提交書面申請、獲得勞動榮軍與社會部同意，可按0.3%的較低費率向職業事故與職業病保險基金繳費。這一安排針對特定行業的企業繳費，與上述個人社保繳費下限分屬不同事項。
全部報道（2）
2026-11-15
2026-11-14
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