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來龍去脈
越南政府副總理范氏清茶簽署決定，頒佈落實越共中央政治局第107-KL/TW號結論的計劃，要求完善政治體系內的崗位體系，並與幹部隊伍建設和編制管理相結合。該計劃的核心任務之一是重新審查各機關、單位的職能、任務、權限及工作方式，明確哪些任務繼續執行、哪些屬於新交辦、哪些需要移交或不再執行。 根據計劃，各部委和省級人民委員會須梳理因機構調整、分級分權、任務轉移和管理創新帶來的變化，找出工作重疊、遺漏或責任不清的環節，並評估簡化行政手續、應用技…
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來龍去脈
編輯部整理越南政府副總理范氏清茶簽署第2034/QĐ-TTg號決定，頒佈落實越共中央政治局2026年10月17日第107-KL/TW號結論的計劃，目標是在政治體系內完善崗位體系，並與幹部隊伍建設和編制管理相結合。計劃將審查各機關職能、任務、權限及工作方式列為重點任務之一。
根據計劃，各部委須審查其管理範圍內機關、單位的職能、任務、權限、組織結構和履職方式，明確因機構調整、分級分權、任務轉移和管理創新帶來的變化。省級人民委員會則須按照兩級地方政府模式，審查省與鄉兩級之間的任務分配、權限和責任。審查須釐清繼續執行、新交辦、移交、不再執行或範圍與流程發生變化的各類任務。
各機關須在此基礎上找出仍存在重疊、重複、遺漏或責任不清的工作環節，並評估簡化行政手續、應用技術、數字化轉型、集中或共享實施、自主授權、訂購、招標及公共服務社會化的可能性。計劃要求，提出分級分權建議時必須明確責任劃分、實施條件和必要資源，確保每項交辦任務都有負責機構，不產生權限重疊。
在崗位設置上，各機關須繼承已批准且仍適用的崗位目錄、工作描述和能力框架，同時更新變動、缺失或未經檢驗的內容。崗位須準確反映主要任務、產出、責任、工作關係和能力要求，並符合工作性質、複雜程度、行業領域特點、地域和組織模式。對於移交、分級分權或改變實施方式的任務，須明確剩餘工作、新增工作和各級各單位責任。
計劃要求各機關將人力需求與現有隊伍對照，確定人員過剩、短缺以及專業結構和質量配置不合理的具體位置。在提出調整編制之前，優先安排、調動、培訓和有效使用現有人力。在此基礎上，各部委和地方須制定2027-2031年分年度編制方案，並附預測依據、任務變化、活動規模和實施保障條件的說明。
全部報道（2）
2026-10-25
2026-10-24
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Rà soát vị trí việc làm, xác định đúng nơi thừa, thiếu nhân lực
核對原文原文Kế hoạch thực hiện Kết luận số 107-KL/TW về hoàn thiện hệ thống vị trí việc làm
核對原文原文Từ vị trí việc làm đến bài toán biên chế giai đoạn 2027-2031
核對原文原文Không đồng nhất một vị trí việc làm với một cá nhân hoặc một chỉ tiêu biên chế
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以上脈絡由越南中文社編輯部根據已收錄報道整理，原始資料見參考來源。