报道时间轴
4个节点按媒体发布时间排列 · 向后翻页查看较早报道 · 越南时间
来龙去脉
越南政府副总理范氏清茶签署决定，颁布落实越共中央政治局第107-KL/TW号结论的计划，要求完善政治体系内的岗位体系，并与干部队伍建设和编制管理相结合。该计划的核心任务之一是重新审查各机关、单位的职能、任务、权限及工作方式，明确哪些任务继续执行、哪些属于新交办、哪些需要移交或不再执行。 根据计划，各部委和省级人民委员会须梳理因机构调整、分级分权、任务转移和管理创新带来的变化，找出工作重叠、遗漏或责任不清的环节，并评估简化行政手续、应用技…
展开完整事件脉络
来龙去脉
编辑部整理越南政府副总理范氏清茶签署第2034/QĐ-TTg号决定，颁布落实越共中央政治局2026年10月17日第107-KL/TW号结论的计划，目标是在政治体系内完善岗位体系，并与干部队伍建设和编制管理相结合。计划将审查各机关职能、任务、权限及工作方式列为重点任务之一。
根据计划，各部委须审查其管理范围内机关、单位的职能、任务、权限、组织结构和履职方式，明确因机构调整、分级分权、任务转移和管理创新带来的变化。省级人民委员会则须按照两级地方政府模式，审查省与乡两级之间的任务分配、权限和责任。审查须厘清继续执行、新交办、移交、不再执行或范围与流程发生变化的各类任务。
各机关须在此基础上找出仍存在重叠、重复、遗漏或责任不清的工作环节，并评估简化行政手续、应用技术、数字化转型、集中或共享实施、自主授权、订购、招标及公共服务社会化的可能性。计划要求，提出分级分权建议时必须明确责任划分、实施条件和必要资源，确保每项交办任务都有负责机构，不产生权限重叠。
在岗位设置上，各机关须继承已批准且仍适用的岗位目录、工作描述和能力框架，同时更新变动、缺失或未经检验的内容。岗位须准确反映主要任务、产出、责任、工作关系和能力要求，并符合工作性质、复杂程度、行业领域特点、地域和组织模式。对于移交、分级分权或改变实施方式的任务，须明确剩余工作、新增工作和各级各单位责任。
计划要求各机关将人力需求与现有队伍对照，确定人员过剩、短缺以及专业结构和质量配置不合理的具体位置。在提出调整编制之前，优先安排、调动、培训和有效使用现有人力。在此基础上，各部委和地方须制定2027-2031年分年度编制方案，并附预测依据、任务变化、活动规模和实施保障条件的说明。
全部报道（2）
2026-10-25
2026-10-24
参考来源4家媒体 · 4篇媒体报道 ⌄
中文解读与全文在上方阅读。以下按原文网址列出已采集的事件报道，包含未编译为中文的来源；核对时可前往越南语或英语原站。
Rà soát vị trí việc làm, xác định đúng nơi thừa, thiếu nhân lực
核对原文原文Kế hoạch thực hiện Kết luận số 107-KL/TW về hoàn thiện hệ thống vị trí việc làm
核对原文原文Từ vị trí việc làm đến bài toán biên chế giai đoạn 2027-2031
核对原文原文Không đồng nhất một vị trí việc làm với một cá nhân hoặc một chỉ tiêu biên chế
核对原文原文
以上脉络由越南中文社编辑部根据已收录报道整理，原始资料见参考来源。