越共中央总书记、国家主席苏林于10月15日代表中央委员会签署第105-KL/TW号结论，内容涉及吸引和重用重点行业、领域人才，服务国家快速、可持续发展。该结论在越共十四届四中全会后形成，提出把人才视为国家特殊战略资源，并要求在认识、体制和治理方式上实现根本转变。

结论指出，越南党和国家的政策法律在发现、培养、吸引、重用、待遇和表彰人才方面逐步完善，部分机关、地方、教育机构、研究院和企业已主动建立机制吸引和重用人才，知识分子、专家和科学家队伍不断壮大。但文件同时承认，人才工作仍存在不少限制：对人才的认识不够充分统一，管理方式偏重手续，体制、机制和政策分散、缺乏同步，公共部门与私营部门之间、国内外之间人才流动不畅，待遇政策尚不具吸引力。

文件将主要原因归于部分党委、党组织和机关单位负责人的认识与责任有限，并指出过去政策多集中于初始吸引、招聘和待遇，人才安排、使用和重用未能相称。结论要求从按组织和编制管理人员转向人才治理与开发，以产品、结果和贡献价值为主要衡量标准，把重用作为关键环节，把人才来源建设作为根本和长期任务。

在目标方面，结论提出到2030年完善人才体制、机制和政策，形成确定、公布和订购战略任务与重大课题的机制，力争吸引和重用约1000名国家级人才，投入科学基础、人工智能、半导体、量子、数据科学、战略技术等具体任务和项目；建成并运行国家人才数字基础设施，尤其是国家人才数据库，形成开放的国内专家网络。到2045年，越南力争进入全球人才竞争力指数前20个国家行列。

结论还提出多项任务和措施，包括加强党对人才工作的领导、完善体制和政策、集中资源投向重点领域、创新人才发现选拔使用和评价方式、主动培养国家人才来源，以及建设尊重人才的文化。文件明确，人才主要依据品德、实际能力、具体产品、职业信誉和实际贡献来识别和评价，不把人才等同于高学历、学衔、学位、管理职务或工作年限。

在资源安排上，结论提出国家预算用于人才工作的支出约占每年国内生产总值的0.1%，计入科学、技术、创新和数字化转型总资源；财政自主的省市可决定更高的人才支出水平。文件还要求推进分级分权，采用订购、按产品结果包干等方式管理资源，从细化流程控制转向在授权范围内赋予自主权，并与社会化、多样化资源相结合。

结论要求以订购战略任务、重大课题和重点项目作为发现、选拔、交办任务、重用和评价人才的依据，明确任务与执行人、权限和资源相挂钩；发现和推荐人才可来自国内外多种渠道，不区分公共和私营部门，公共部门不受编制指标限制。文件还提出区分研究中客观风险和失败与不负责任、欺诈或牟利行为，对不满足要求者及时停止交办任务。

在人才来源和环境方面，结论要求制定分群体、分行业、分阶段的人才培养计划，尽早发现和专门培养有天赋的学生，投资建设达到地区和国际水平的高校、研究院和重点实验室，赋予高校和研究院更高自主权并加强问责。文件提出建立“人才引领人才”机制，推行资深专家对青年人才的顾问和传帮带制度，同时建设尊重真才实学的文化，克服平均主义、本位主义和封闭心态。