越共十四届四中全会讨论干部评价、选拔与使用问题，提出以实际工作表现、尤其是处理难题和新任务的能力来识别干部的真实才干，而非仅凭学历、职务或成绩报告。越共中央宣教与民运部副部长、副教授裴怀山在越南之声的访谈中阐述了这一导向。

裴怀山表示，真实才干无法只通过学历、职务、成绩报告或表达能力看出，必须在实践中检验；不能机械比较在条件有利地区工作的人与正在处理复杂瓶颈、风险较高问题的人。他主张把可核查的指标与严肃的定性评价结合，听取上级、同事、下级以及受公务决定影响的民众和组织的意见。

裴怀山提出，数字数据有助于提高评价透明度，但不能变成追逐指标或专挑容易任务以获取漂亮报告的比赛；需要建立对评价结果的复核与反辩机制，并明确评议、推荐、任命者的责任。他强调评价必须导向行动：表现好的人被信任交付重任，有潜力的人接受培训和考验，不达标者依规调整或替换。

裴怀山同时划出一条不可交换的界限：工作成绩不能抵消政治、道德、廉洁方面的违规。他认为干部工作的公平不是平均分配机会或拉平结果，而是把合适的人放到合适的位置、正确评价贡献，并对这一选择负责。

在人才使用方面，裴怀山认为最大障碍往往不只是收入，而是识别、使用人才和为其创造环境的方式。他提出从国家面临的重大问题出发寻找能解决问题的人，给予相应任务、授权和资源，并以贡献评价；重用人才不等于让所有能人担任领导职务或进入编制。对海外越南知识分子，可扩大按项目、任务和专家网络的合作形式，不要求全职回国，同时对待遇须与国内默默奉献者保持公平。

裴怀山还就宣教工作提出三个方向：结合实际情况和各岗位责任改革决议学习，而非停留在传达和记忆内容；主动掌握思想和社会舆论，发现认知瓶颈与基层障碍，克服怕担责、安于现状心理，同时批评借改革之名轻视纪律规矩的表现；发挥媒体和数字平台作用，传播真做事、有实绩、敢担责的典型。