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越共十四届四中全会讨论1991年纲领总结
VOV报道，越共十四届四中全会上苏林称需总结100年党建、40年纲领落实并研究修改党章，原中央党校副校长黎国理受访谈1991年纲领与2045年发展愿景。
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越共中央发布第30号干部工作决议全文
越南政府电子报全文刊发越共十四届四中全会第30-NQ/TW号决议，提出继续建设各级干部队伍、根本革新干部工作，并指出评估干部仍是薄弱环节。
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越共十四届四中全会发布第31号党建决议全文
越南政府电子报全文刊发越共十四届四中全会第31-NQ/TW号决议，要求全面加强党建和政治系统建设，并指出部分干部推诿避责、腐败等问题仍复杂。
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越共中央决议提出干部工作三项突破
苏林签署越共十四届四中全会第30号决议，提出干部评价选拔使用等三项突破，要求不唯资历学历，转向以品德、能力和实绩评价干部。
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越共中央第30号决议要求革新干部标准
越共中央总书记、国家主席苏林签署十四届四中全会第30号决议，要求革新干部工作，不唯学历和资历，以实绩、能力和威信评价选用干部。
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最近报道
苏林在全国会议上部署越共十四届四中全会决议落实
10月16日，越共中央总书记、国家主席苏林在全国研究贯彻越共十四届四中全会决议会议上提出5项要求，涉及党建、干部人才、制度化和2026至2027年任务。
来龙去脉
越共中央第30号决议提出干部工作三项突破，明确不再以资历和学历为主要用人标准。该决议由越共中央总书记、国家主席苏林签署颁布，内容涉及继续建设各级干部队伍、根本且全面地革新干部工作。决议提出三项重点突破。第一项在干部评价、选拔、使用和筛除环节，要求从偏重档案、流程、手续的评价方式，转向以品德、能力、实际产品、结果、效果和威信为评价依据，以实质评价为基础，做到人岗相适。第二项在干部来源培养和人才使用方面，从封闭来源、按每个职务准备人选，转向…
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来龙去脉
编辑部整理越共中央第30号决议提出干部工作三项突破，明确不再以资历和学历为主要用人标准。该决议由越共中央总书记、国家主席苏林签署颁布，内容涉及继续建设各级干部队伍、根本且全面地革新干部工作。
决议提出三项重点突破。第一项在干部评价、选拔、使用和筛除环节，要求从偏重档案、流程、手续的评价方式，转向以品德、能力、实际产品、结果、效果和威信为评价依据，以实质评价为基础，做到人岗相适。第二项在干部来源培养和人才使用方面，从封闭来源、按每个职务准备人选，转向开放发现和主动培养多代际、多方案的继任干部队伍，重用真才实学和有贡献价值者。第三项在体制和治理方式上，从各环节分散管理干部转向统一、同步、联通、贯穿的队伍建设治理，依据岗位、能力要求、可核验数据、问责和权力控制。
在完善体制和法律方面，决议要求根本革新干部标准，重视品德、实践能力、结果、产品和威信，不看重文凭、资历和档案。决议写明，标准必须清晰、实质、可核验；不因结构需要而降低标准；不设置形式性标准以缩小干部来源。决议还要求根本革新干部评价、内部政治保护和权力控制工作，严防、发现并严肃处理跑官要官、本位主义、利益集团、利用亲友关系、利益冲突和操纵干部工作等行为，不设禁区、没有例外。
决议提出的总体目标是建设同步、高质量、结构合理的各级干部队伍，尤其是战略级干部、基层干部和一把手。干部须政治立场坚定、具备革命道德、廉洁、负责、有真才实学和威信、有奉献愿望，做到“德足、力足、才足、心足、格局足”，具有革新思维、战略视野、推动发展的能力和组织实施能力。中央还要求主动发现、培育、培训、锻炼、重用、使用和筛除干部，形成开放、动态、多年龄、多方案的干部来源，早准备、远准备，确保各代际之间继承和连续衔接。
在具体任务上，中央要求革新干部发现与来源建设、规划、培训培养、轮换、选拔、安排、使用和筛除工作，同步建设各级干部队伍并吸引和重用人才。中央还要求落实工资、收入和奖金改革，按任务完成程度确保公平、实质，对成果突出、贡献显著的干部给予相称待遇。决议强调，干部工作必须把国家民族利益、党和国家的利益以及人民利益放在最高位置、放在首位，坚决克服个人主义、谋利思想、机会主义和实用主义。
全部报道（7）
2026-10-17
越共中央第30号决议提出干部工作三项突破，不再重资历学历
越共中央第30号决议提出干部工作三项突破，明确不再以资历和学历为主要用人标准。该决议由越共中央总书记、国家主席苏林签署颁布，内容涉及继续建设各级干部队伍、根本且全面地革新干部工作。决议提出三项重点突破。第一项在干部评价、选拔、使用和筛除环节，要求从偏重档案、流程、手续的评价方式，转向以品德、能力、实际产品、结果、效果和威信为评价依据，以实质评价为基础，做到人…
越共十四届四中全会干部工作决议全文公布
越南政府电子报10月16日刊出越共十四届四中全会决议全文，决议编号30-NQ/TW，主题为继续建设各级干部队伍、根本且全面地革新干部工作。该决议在越共中央总书记苏林此前于河内召开的全国研究、学习、贯彻和部署会议上被传达，会议面向全国干部传达四中全会决议精神。决议对过去一段时期的干部工作作出评估，认为自2018年5月19日十二届中央政治局第26-NQ/TW号决…
越共公布四中全会第31号决议 要求主动防范腐败与责任推诿
越南共产党第十四届中央委员会第四次全体会议通过的第31号决议全文公布，决议要求全面加强党和政治系统建设，推动从“处理违规”转向“主动预防、早期预警”，并解决干部推诿、怕担责等问题。 决议由越南政府电子报全文刊发。文件承认，党和政治系统建设仍存在限制和缺点，四大危机未被彻底击退，分级分权未与责任、资源和权力控制同步，回避、推诿、怕担责、决策迟缓等现象仍然存在。…
越共十四届四中全会决议全国贯彻会议开幕，聚焦长远发展战略
越共十四届四中全会决议全国贯彻会议在河内开幕，越共中央总书记、国家主席苏林发表讲话，强调总结建党100年、实施1991年纲领40年及修改补充党章的工作，需为国家的长远发展奠定基础。会议围绕2030至2130年愿景展开讨论，要求明确必须坚守的价值、需积累的能力及对后代的责任。 苏林在讲话中指出，总结工作必须解释清楚成功、限制、缺点以及国家发展道路和党的领导作用…
多乐省部署越共十四届四中全会决议 拟设人才引进补贴
越南多乐省正着手落实越共十四届四中全会决议，重点包括建设廉洁党组织、推动经济社会发展以及吸引和重用人才。多乐省委常务副书记、省人民议会主席高氏和安表示，全省确定贯穿精神是“言行一致、选准重点任务、明确分工责任、以结果作为衡量标准”。高氏和安介绍，多乐省将先组织深入学习和宣传，让干部党员掌握决议核心内容，并把决议具体化为符合当地实际的项目和计划，做到任务、责任…
越共十四届四中全会决议要求干部标准不重文凭资历
越共中央总书记、国家主席苏林签署颁布越共十四届四中全会第30号决议，要求继续建设各级干部队伍，并对干部工作进行全面、根本性革新。决议提出，干部工作要从逐个环节、逐个任期的分散管理，转向统一、同步、贯通的管理方式。决议为干部工作设定三项重点突破：一是评价、选拔、使用和筛选干部，从偏重档案、流程、手续转向以品质、能力、实际成果、效率和威信为依据；二是从封闭的干部…
越共总书记苏林要求落实四中全会决议并筹备2027年计划
越共中央总书记、国家主席苏林10月16日在全国研究、学习、贯彻和落实越共十四届四中全会决议的会议上发表指导讲话，要求把决议落实与党的领导方式和执政方式革新结合起来，并提前准备2027年计划的实施条件。苏林表示，四中全会延续十四大以来的各项决策，重点巩固落实十四大决议具有决定意义的条件。他提出五项要求：将党的建设整顿与领导方式、执政方式革新及提高组织实施能力相…
参考来源5家媒体 · 7篇媒体报道 ⌄
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Tổng Bí thư, Chủ tịch nước: Chuẩn bị con người, nguồn lực cho sự phát triển lâu dài của đất nước
核对原文原文Trung ương yêu cầu đổi mới tiêu chuẩn cán bộ, không nặng về bằng cấp, thâm niên
核对原文原文Đắk Lắk khơi nguồn lực, tạo bứt phá từ Nghị quyết Hội nghị Trung ương 4
核对原文原文Trung ương nêu 3 đột phá về cán bộ, hết thời trọng thâm niên, bằng cấp
核对原文原文Nghị quyết số 31-NQ/TW về tăng cường xây dựng, chỉnh đốn Đảng và hệ thống chính trị trong sạch, vững mạnh toàn diện
核对原文原文Nghị quyết số 30-NQ/TW về tiếp tục xây dựng đội ngũ cán bộ các cấp và đổi mới căn bản, toàn diện công tác cán bộ
核对原文原文Từ Cương lĩnh năm 1991 đến khát vọng phát triển đất nước năm 2045
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