越南国会小组讨论10月18日下午审议2026年末任务方向与2027年目标时，越共中央组织部部长阮维玉就分级分权与岗位设置发言。他表示，面向34个省市的发展指标及中央各部门按领域参与的分工已经明确，基本法律框架已按第66号决议精神和既定路线得到疏通。
阮维玉指出，若只追求发展而不同步推进分级、分责、分手续、分资源和数字化转型，将遇到很多困难。他援引越共中央三中全会第76号结论说，任务已按各级分工，原则是分责必须与行政手续、数据系统、财政预算资源和人员挂钩，基层尤其如此。
他称当前分级存在三类情况：一类是能够执行的分级，即产出材料明确、可在传统方式和数字平台上为群众和企业办结手续；一类是分级后仍须请示上级，原因包括对基层执行能力的评估尚不充分或其他条件限制；还有一类是分级后并不产生实际工作，源于尚未按特别城市、城市、平原和山区四类地区灵活适用指导。
阮维玉认为，分级应明确中央负责创设、省级负责审查分工联动协调、乡级负责组织实施，因此须划清边界，使乡级不只是承接并办理群众和企业行政手续的场所，也成为推动发展的地方。为此，乡级须获得与职责相称的充分任务、权限和资源。
他提出按“地方决定、地方实施、地方负责”原则重新审查各级任务，已分级的要“分级到底”，彻底解决问题，并仔细梳理交叉性、中间环节以及从手工管理转向数字化过渡期的任务。他称，2026年须抓紧审查并准确确定各级各块的岗位设置。
阮维玉强调，岗位设置规定明确不得以现有编制数量为依据计算岗位，而须依据各级各块职能任务，按政治局的指导确定，同时按地区测算工作量，包括中间环节、交叉环节并发挥私营部门作用。越共中央书记处常务书记陈锦绣表示，政治局要求在2026年第四季度集中完成岗位设置、编制分配和工资政策方案，以便2027年初有清晰的编制、工资和津贴制度。
越南中文社
