越南政府副总理范氏清茶签署第2034/QĐ-TTg号决定，颁布落实越共中央政治局2026年10月17日第107-KL/TW号结论的计划，目标是在政治体系内完善岗位体系，并与干部队伍建设和编制管理相结合。计划将审查各机关职能、任务、权限及工作方式列为重点任务之一。

根据计划，各部委须审查其管理范围内机关、单位的职能、任务、权限、组织结构和履职方式，明确因机构调整、分级分权、任务转移和管理创新带来的变化。省级人民委员会则须按照两级地方政府模式，审查省与乡两级之间的任务分配、权限和责任。审查须厘清继续执行、新交办、移交、不再执行或范围与流程发生变化的各类任务。

各机关须在此基础上找出仍存在重叠、重复、遗漏或责任不清的工作环节，并评估简化行政手续、应用技术、数字化转型、集中或共享实施、自主授权、订购、招标及公共服务社会化的可能性。计划要求，提出分级分权建议时必须明确责任划分、实施条件和必要资源，确保每项交办任务都有负责机构，不产生权限重叠。

在岗位设置上，各机关须继承已批准且仍适用的岗位目录、工作描述和能力框架，同时更新变动、缺失或未经检验的内容。岗位须准确反映主要任务、产出、责任、工作关系和能力要求，并符合工作性质、复杂程度、行业领域特点、地域和组织模式。对于移交、分级分权或改变实施方式的任务，须明确剩余工作、新增工作和各级各单位责任。

计划要求各机关将人力需求与现有队伍对照，确定人员过剩、短缺以及专业结构和质量配置不合理的具体位置。在提出调整编制之前，优先安排、调动、培训和有效使用现有人力。在此基础上，各部委和地方须制定2027-2031年分年度编制方案，并附预测依据、任务变化、活动规模和实施保障条件的说明。