内政部长范氏青茶在7月8日下午举行的上半年工作总结和下半年任务部署会议上提出了这一信息。
部长要求各部属单位汇总、审查，并提出调整公务员和职员的基本工资和津贴的方案，方向是平衡、合理。副部长阮孟强被指派准备内容，以便部向党和国家领导报告调整方案。
目前，基本工资用于计算公务员和职员的工资、津贴和其他制度。从2024年7月起，这一群体的工资将通过工资系数乘以每月234万越南盾的基本工资来计算。
在6月中旬的国会会议上，许多代表建议尽快进行工资改革，特别是对于合并后的乡村和省级干部。机构精简导致工作量增加，工作地点更远，需要合理的政策来留住人才。平阳省（旧）劳动联合会副主席建议政府尽快出台合适的工资政策，以激励员工，同时使机构改革更加实质化。
同样在会议上，内政部长范氏青茶要求各单位紧跟实际，及时发现和汇总两级政府模式运行中的困难。地方政府司被指派汇总基层的障碍，每周向有权限的级别报告。
在未来两个月内，内政部将集中制定与工资、津贴政策相关的文件；实施公务员法；组织企业中的劳动者代表，提交给书记处常务和政治局。
内政部还在根据政治局的指示，基于工作绩效指标（KPI）制定公务员评估规定，遵循“有进有出，有上有下”的原则。
内政部办公室主任武春贤表示，过去一段时间的机构调整已经取得了明显成效。第15届政府机构目前有14个部、3个部级机构和5个政府直属机构。各部委已经减少了13个总局、509个局、232个司、3,377个分局和205个公立事业单位。政府总编制减少了22,300人。
特别是从7月1日起，实施两级地方政府模式时，省级人民委员会下属的专业机构减少了368个，全部县级人民委员会下属的专业机构被取消，并转变为乡级人民委员会下属的各科室。
（编译：Cici 越南中文社；审校：Ken；来源：VNExpress）
