內政部長范氏青茶在7月8日下午舉行的上半年工作總結和下半年任務部署會議上提出了這一信息。
部長要求各部屬單位彙總、審查，並提出調整公務員和職員的基本工資和津貼的方案，方向是平衡、合理。副部長阮孟強被指派準備內容，以便部向黨和國家領導報告調整方案。
目前，基本工資用於計算公務員和職員的工資、津貼和其他制度。從2024年7月起，這一群體的工資將通過工資係數乘以每月234萬越南盾的基本工資來計算。
在6月中旬的國會會議上，許多代表建議儘快進行工資改革，特別是對於合併後的鄉村和省級幹部。機構精簡導致工作量增加，工作地點更遠，需要合理的政策來留住人才。平陽省（舊）勞動聯合會副主席建議政府儘快出臺合適的工資政策，以激勵員工，同時使機構改革更加實質化。
同樣在會議上，內政部長范氏青茶要求各單位緊跟實際，及時發現和彙總兩級政府模式運行中的困難。地方政府司被指派彙總基層的障礙，每週向有權限的級別報告。
在未來兩個月內，內政部將集中制定與工資、津貼政策相關的文件；實施公務員法；組織企業中的勞動者代表，提交給書記處常務和政治局。
內政部還在根據政治局的指示，基於工作績效指標（KPI）制定公務員評估規定，遵循“有進有出，有上有下”的原則。
內政部辦公室主任武春賢表示，過去一段時間的機構調整已經取得了明顯成效。第15屆政府機構目前有14個部、3個部級機構和5個政府直屬機構。各部委已經減少了13個總局、509個局、232個司、3,377個分局和205個公立事業單位。政府總編制減少了22,300人。
特別是從7月1日起，實施兩級地方政府模式時，省級人民委員會下屬的專業機構減少了368個，全部縣級人民委員會下屬的專業機構被取消，並轉變為鄉級人民委員會下屬的各科室。
越南中文社
