越南社会保险机构就试用期劳动合同期间的社保参保问题作出说明：劳动者若与用人单位单独签订符合法律规定的试用期合同，试用期内不属于强制参加社会保险的对象。

这一结论的依据包括2024年《社会保险法》第2条第7款a项关于不属强制参保对象的规定，以及政府2025年6月25日第158/2025/NĐ-CP号法令第3条第5款。该款明确，按劳动法规定签订试用期合同的劳动者不属强制参加社会保险的对象。

越南社会保险机构同时援引2019年《劳动法》第168条第3款：对不属强制参加社保、医保和失业保险的劳动者，用人单位有责任在支付工资时一并支付相当于其为劳动者缴纳上述保险的款项。

据此，若试用期合同单独签订且期限为两个月，劳动者在试用期内不参加强制社保，但可获得用人单位随工资支付的相应保险款项。