在针对公务员和官员的专业培训会议上，许多地方对合并后的工资和津贴提出了疑问。
内政部工资社会保险局副局长Tống Văn Lai表示，在最近的组织结构调整过程中，对于公务员和官员的政策执行出现了许多问题。
他提到，国会常务委员会已发布决议，总理发布决定，政府指导委员会也发布了两个文件，详细指导了许多内容，其中包括工资和津贴问题。
这些文件明确指出，在组织结构调整过程中，直接受到影响但仍继续在国家机关系统内工作的公务员、官员和预算工资领取者，将保留其现有的工资和津贴制度。
目前，工资政策正在按照国会常务委员会2004年的730号决议执行，政府有2023年第24号法令规定公务员、官员和武装力量的基本工资水平。
对于党，有政治局2004年第128号决定，规定党、阵线和团体机关和单位公务员、官员的工资制度。
工资政策主要包括三个主要内容：按职级和级别的工资水平，即工资系数乘以基本工资，工资提升制度和津贴制度。国会、政府和指导委员会指导的文件涵盖了所有这些内容。
因此，Lai明确指出，对于受组织结构调整影响的公务员和官员，工资制度将继续执行。这意味着，如果符合规定条件，工资提升仍将正常进行。
关于津贴，Tống Văn Lai表示，内政部已经审查并统计，目前共有18种津贴。
具体包括：领导职务津贴；超框架工龄津贴；兼职津贴；地区津贴；特殊津贴；吸引津贴；流动津贴；有害、危险津贴；工作责任津贴；安全、国防服务津贴；职业工龄津贴；职业责任津贴；职业优惠津贴。
武装力量特殊津贴；特别困难地区长期工作津贴；公务津贴；党、团体工作津贴；内部政治保护津贴和乡级职务责任津贴。
根据指导文件的精神，并非所有公务员和官员都能享受这些津贴。正在享受这些津贴中的任何一种的人，在组织结构调整后，如果工作和职务发生变化，仍将继续享受该津贴。
内政部长作为政府指导委员会的常务副主任，已签署正式文件明确指导这一内容。
他还补充说，有两种津贴应用非常广泛，在组织结构调整过程中直接影响，特别是对乡级，即地区津贴和特殊津贴。
对于地区津贴，在组织结构调整前，全国有4,397个乡享受这种津贴。而特殊津贴则适用于超过10,000个乡中的255个。
在重新组织乡后，国家尚未规定这些情况的津贴，因为数量太大，太复杂。
他指出，实际情况已经重新统计并制定了非常具体的方案，有些新乡由4、5个旧乡组成，而旧乡的地区津贴不同。
“有些乡享受0.3的津贴；有些乡0.4；有些乡0.5，0.7，当合并在一起时，新乡应基于哪个津贴水平？这是未来需要计算和规定合并后津贴的一个大问题，”Lai指出实际情况。
目前，局已向内政部长报告了审查后的方案，并将再次征求34个省市的意见。
各地继续审查这两种津贴，以制定新方案。最合适的津贴水平将基于实际情况和科学提出，适用于新乡地区。
（编译：李程 越南中文社；审校：Alex；来源：Tuoitre）
