在針對公務員和官員的專業培訓會議上，許多地方對合並後的工資和津貼提出了疑問。
內政部工資社會保險局副局長Tống Văn Lai表示，在最近的組織結構調整過程中，對於公務員和官員的政策執行出現了許多問題。
他提到，國會常務委員會已發佈決議，總理發佈決定，政府指導委員會也發佈了兩個文件，詳細指導了許多內容，其中包括工資和津貼問題。
這些文件明確指出，在組織結構調整過程中，直接受到影響但仍繼續在國家機關係統內工作的公務員、官員和預算工資領取者，將保留其現有的工資和津貼制度。
目前，工資政策正在按照國會常務委員會2004年的730號決議執行，政府有2023年第24號法令規定公務員、官員和武裝力量的基本工資水平。
對於黨，有政治局2004年第128號決定，規定黨、陣線和團體機關和單位公務員、官員的工資制度。
工資政策主要包括三個主要內容：按職級和級別的工資水平，即工資係數乘以基本工資，工資提升制度和津貼制度。國會、政府和指導委員會指導的文件涵蓋了所有這些內容。
因此，Lai明確指出，對於受組織結構調整影響的公務員和官員，工資制度將繼續執行。這意味著，如果符合規定條件，工資提升仍將正常進行。
關於津貼，Tống Văn Lai表示，內政部已經審查並統計，目前共有18種津貼。
具體包括：領導職務津貼；超框架工齡津貼；兼職津貼；地區津貼；特殊津貼；吸引津貼；流動津貼；有害、危險津貼；工作責任津貼；安全、國防服務津貼；職業工齡津貼；職業責任津貼；職業優惠津貼。
武裝力量特殊津貼；特別困難地區長期工作津貼；公務津貼；黨、團體工作津貼；內部政治保護津貼和鄉級職務責任津貼。
根據指導文件的精神，並非所有公務員和官員都能享受這些津貼。正在享受這些津貼中的任何一種的人，在組織結構調整後，如果工作和職務發生變化，仍將繼續享受該津貼。
內政部長作為政府指導委員會的常務副主任，已簽署正式文件明確指導這一內容。
他還補充說，有兩種津貼應用非常廣泛，在組織結構調整過程中直接影響，特別是對鄉級，即地區津貼和特殊津貼。
對於地區津貼，在組織結構調整前，全國有4,397個鄉享受這種津貼。而特殊津貼則適用於超過10,000個鄉中的255個。
在重新組織鄉後，國家尚未規定這些情況的津貼，因為數量太大，太複雜。
他指出，實際情況已經重新統計並制定了非常具體的方案，有些新鄉由4、5箇舊鄉組成，而舊鄉的地區津貼不同。
“有些鄉享受0.3的津貼；有些鄉0.4；有些鄉0.5，0.7，當合並在一起時，新鄉應基於哪個津貼水平？這是未來需要計算和規定合併後津貼的一個大問題，”Lai指出實際情況。
目前，局已向內政部長報告了審查後的方案，並將再次徵求34個省市的意見。
各地繼續審查這兩種津貼，以制定新方案。最合適的津貼水平將基於實際情況和科學提出，適用於新鄉地區。
越南中文社
