副总理黎成龙已颁布总理第26号指示，要求各部委和地方加强条件，确保有效执行2025-2026学年任务。
其中，总理要求采取措施克服教师短缺问题，满足总理指示的每日两班教学要求。不因组织架构安排导致教师短缺。
组织实施免学费、支持学生午餐的政策，确保所有受益对象都能及时获得。
另一项重要任务是建设和开发248个边境乡镇的寄宿学校系统，首先集中投资新建或改造100所学校，于10月开工。
总理还要求各省市人民委员会加强指导、检查、审计教育机构关于财务收支管理、按规定公开学年初收费情况。
政府已统一通过内务部提交的《公务员法（修订）》草案。该草案预计将在即将举行的第十届国会会议上提交审议。
值得注意的是，在报告中，内务部表示草案已修改以“推进分权和授权”，简化程序，加强事后检查，减少事前检查。重点是修改招聘方式和招聘权限的规定。
根据草案，公立事业单位将自行招聘公务员；基于招聘结果，单位负责人与录用者签订工作合同。如果不自行组织招聘，单位可提议根据部委、省人民委员会的分权和授权，由管理机构执行。
对于由国家预算保障的单位，被分权和授权的机构将组织招聘。
草案还明确区分了针对特定群体的考试和考察招聘方式。
越南社会保险（财政部）刚刚发布了关于计算平均工资作为缴纳社会保险的依据，从而确定养老金、一次性津贴、丧葬津贴和月度津贴的指南。
对于领取国家工资的人，平均计算时间基于退休前最后几年，并随阶段变化。
1995年之前计算5年，1995年1月1日至2000年12月31日为6年，2001年1月1日至2006年12月31日为8年，2007年1月1日至2015年12月31日为最后10年，2016年1月1日至2019年12月31日为最后15年，2020年1月1日至2024年12月31日为最后20年。从2025年起，平均计算适用于整个缴纳社会保险的时间。
从事繁重、有害、危险工作15年以上，之后从事工资较低的社会保险缴纳工作的人，可以使用繁重、有害工作年份的工资计算平均。
转业的军官和军人可以使用转业前最后几年的工资作为缴纳社会保险的依据来计算平均。
对于由企业决定工资的人，平均计算基于整个缴纳社会保险的时间。如果同时有国家和非国家阶段，国家部分工资将按上述路径应用，然后计算总平均。
在国家部门，2016年1月1日及之后参与者将根据各时期消费价格调整，而2016年之前参与者则根据享受制度时的“参考水平”调整工资。
胡志明市卫生部刚刚公布并任命了38个区域卫生中心的主任和副主任。
合并后，胡志明市卫生部门已精简、重组基层卫生系统，使其更高效、更贴近民众。
各区、县、市的卫生中心已转变为区域卫生中心。其中，Nhiêu Lộc、Chợ Lớn、Hòa Hưng和Cần Giờ区域卫生中心调整运营模式为无住院床位的卫生中心。
该市已将443个乡、坊、特区的卫生站重组为168个卫生站，附属于296个卫生点。
（编译：Jon 越南中文社；审校：Woo；来源：Tuoitre）
