根据内务部发布的第12/2025号通知第3条，劳动者在已参加强制社会保险（BHXH）的情况下，有5种情况可以享受病假制度，包括：
- 生病或发生非工伤或职业病的意外。
- 在上班或下班途中发生意外。
- 因工伤、职业病或交通事故导致伤残、疾病复发而进行治疗、康复。
- 捐献、摘取、移植组织、器官。
- 照顾7岁以下生病儿童。
女性劳动者在生育子女后，在享受产假制度结束前返回工作（根据《劳动法》第139条第4款规定），则有权获得雇主支付的工资，并继续按照本法第59条规定的标准享受产假津贴。
雇主和劳动者有责任为劳动者返回工作的时间缴纳强制社会保险。根据第12号通知，这种情况仍可享受病假制度。
在劳动者因雇主遇到困难而暂停生产、经营，或因自然灾害、火灾、疫情、歉收，或因被调动参加国防、安全任务而暂停缴纳退休和死亡基金的情况下，享受病假制度的权利不受影响。
特别地，使用毒品、前体毒品的劳动者将不能享受病假制度（除非根据执业医师的指示使用前体药物或含有前体的复方药物）。
此外，劳动者在自伤或自残健康时，将不能享受病假制度。
病假可以休多少天？
病假制度的享受时间按工作日计算，不包括节假日、春节、周末。
强制社会保险缴费时间不足15年的劳动者，每年最多可休30天。强制社会保险缴费时间从满15年到不足30年的劳动者，每年最多可休40天。
如果劳动者强制社会保险缴费时间满30年及以上，每年最多可休60天。
如果劳动者因生病或意外（非长期疾病）从事繁重、有害、危险职业或工作，或在社会经济条件特别困难的地区工作，享受病假制度的时间为：
- 强制社会保险缴费时间不足15年：每年最多40天。
- 强制社会保险缴费时间从满15年到不足30年：每年最多50天。
- 强制社会保险缴费时间满30年及以上：每年最多70天。
劳动者照顾生病子女的享受时间是多长？
每年最多享受时间不取决于劳动者开始参加社会保险的时间。确定从事繁重、有害、危险职业/工作或特别困难地区，依据劳动者在享受病假制度休假时的工作岗位。
如果病假时间从年底延续到年初，则该休假时间计入劳动者实际休假的年份。
劳动者照顾生病子女的享受时间：对于3岁以下子女，每年最多20天；对于满3岁至7岁以下子女，每年最多15天。
（编译：Ivy 越南中文社；审校：Ken；来源：Tuoitre）
