政府第293/2025号法令规定，针对按劳动合同工作的劳动者的最低工资将从2026年1月1日起生效。
该法令规定了月最低工资和小时最低工资。
最低工资是最低工资，是雇主与劳动者协商和支付工资的基础。
加薪群体是按劳动合同工作的劳动者。
根据《劳动法》规定，雇主是企业、机关、组织、合作社、家庭户、个人等，他们雇用、使用劳动者按协议工作...
根据法令，区域最低工资增加7.2%，相当于比现行标准增加25万至35万越南盾，具体如下。
- 区域1：从现行的每月496万越南盾增加到每月531万越南盾（小时最低工资从23,800越南盾/小时增加到25,500越南盾/小时）。
- 区域2：从每月441万越南盾增加到每月473万越南盾（小时最低工资从21,200越南盾/小时增加到22,700越南盾/小时）。
- 区域3：从每月386万越南盾增加到每月414万越南盾（小时最低工资从18,600越南盾/小时增加到20,000越南盾/小时）。
- 区域4：从每月345万越南盾增加到每月370万越南盾（小时最低工资从16,600越南盾/小时增加到17,800越南盾/小时）。
法令还提醒，对于按周、日、计件、包工工资形式支付的劳动者，折算后的月工资或小时工资不得低于月最低工资或小时最低工资。
位于不同最低工资地区的工业园区、出口加工区、高科技园区、数字技术集中区的企业，应适用最高最低工资地区。
此外，政府还根据实际情况重新划分了区域1、2、3和4的最低工资地区。在特别繁重、有害、危险条件下工作的岗位和职称，其工资至少比同等岗位和职称的工资高7%。
政府责成各部部长、部级机构负责人、政府直属机构负责人、各省人民委员会主席、直辖市人民委员会主席和雇主负责执行该法令。
（编译：Ivy 越南中文社；审校：Woo；来源：Tuoitre）
