4月1日，国际劳工组织（ILO）表示，该组织刚刚发布了《越南最低工资影响》报告。
据专家称，尽管近年来平均工资有所增长，但考虑到通货膨胀等因素，实际工资仍然较低。因此，国家工资委员会和国际劳工组织进行了上述研究，以全面评估最低工资的影响和效果。
根据报告，过去几年越南经常调整最低工资。总体来看，最低工资与平均工资的比例从2012年的44%上升至2016年的峰值58%，随后在2023年下降至50%。
然而，新冠疫情导致最低工资增长速度放缓，实际最低工资几乎保持不变。
根据研究，2023年，只有约3.8%每周至少工作35小时的劳动者月收入低于最低工资标准，约3.3%的小时工资低于最低工资标准。
女性、高龄或低学历劳动者群体更有可能落入低工资组。
与此同时，私营企业或外国直接投资企业的劳动者工资低于最低工资的比例最低。
按地理区域划分，西原地区和九龙江三角洲是许多工作岗位工资低于地区最低工资的地方，例如农业、住宿服务、餐饮、食品生产等行业。
按职业划分，办公室职员和公务员的劳动者工资低于最低工资的比例最高，其次是服务业劳动者和销售人员。
值得注意的是，在分析2012年至2023年的劳动力和企业数据时，最低工资对就业、工作时间、收入、利润或劳动力规模等指标没有显著影响。
“这一结果可能是由于当前最低工资水平相对于劳动力市场上实际支付的工资水平较低所致，”报告指出。
同样在报告中，参与研究的企业，尤其是劳动密集型群体，表示提高最低工资会增加劳动力成本、社会保险费用，间接影响原材料成本等。
例如，据一家拥有约7000名劳动者的纺织企业称，当每月每名劳动者的工资从目前的28万越南盾提高时，企业的成本每年增加约50亿越南盾。增长主要来自社会保险缴费标准的调整和劳动者的工资。
劳动、荣军与社会部（旧）2019年的报告也指出，预计2020年提高地区最低工资主要影响社会保险缴费成本。因为大多数企业实际支付给劳动者的最低平均工资已比政府规定的地区最低工资高出约8-12%。
为了适应，企业投资于技术，减少不必要的开支，或考虑将业务转移到最低工资较低的地方。
与此同时，许多受访劳动者表示，提高最低工资有助于增加收入，但现行工资通常不足以支付生活费用。然而，工资上涨意味着社会保险缴费增加，从而带来更好的长期福利。
根据这些发现，国际劳工组织的专家建议，需要按照透明、可预测的路线调整最低工资，平衡劳动者的需求和经济因素。控制通货膨胀对于真正提高劳动者实际收入具有重要意义。
最低工资政策还需要与更广泛的经济社会政策相结合，如提高劳动生产率、改善营商环境等。加强集体谈判机制可能是平衡劳动者和雇主利益的“关键”。
最近自2026年1月1日起，地区最低工资如下：
- 地区1为每月531万越南盾和每小时25500越南盾。
- 地区2为每月473万越南盾和每小时22700越南盾。
- 地区3为每月414万越南盾和每小时20000越南盾。
- 地区4为每月345万越南盾和每小时17800越南盾。
（编译：Ivy；审校：Suki；来源：越南中文社）
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