4月1日，國際勞工組織（ILO）表示，該組織剛剛發佈了《越南最低工資影響》報告。

據專家稱，儘管近年來平均工資有所增長，但考慮到通貨膨脹等因素，實際工資仍然較低。因此，國家工資委員會和國際勞工組織進行了上述研究，以全面評估最低工資的影響和效果。

根據報告，過去幾年越南經常調整最低工資。總體來看，最低工資與平均工資的比例從2012年的44%上升至2016年的峰值58%，隨後在2023年下降至50%。

然而，新冠疫情導致最低工資增長速度放緩，實際最低工資幾乎保持不變。

根據研究，2023年，只有約3.8%每週至少工作35小時的勞動者月收入低於最低工資標準，約3.3%的小時工資低於最低工資標準。

女性、高齡或低學歷勞動者群體更有可能落入低工資組。

與此同時，私營企業或外國直接投資企業的勞動者工資低於最低工資的比例最低。

按地理區域劃分，西原地區和九龍江三角洲是許多工作崗位工資低於地區最低工資的地方，例如農業、住宿服務、餐飲、食品生產等行業。

按職業劃分，辦公室職員和公務員的勞動者工資低於最低工資的比例最高，其次是服務業勞動者和銷售人員。

值得注意的是，在分析2012年至2023年的勞動力和企業數據時，最低工資對就業、工作時間、收入、利潤或勞動力規模等指標沒有顯著影響。

“這一結果可能是由於當前最低工資水平相對於勞動力市場上實際支付的工資水平較低所致，”報告指出。

同樣在報告中，參與研究的企業，尤其是勞動密集型群體，表示提高最低工資會增加勞動力成本、社會保險費用，間接影響原材料成本等。

例如，據一家擁有約7000名勞動者的紡織企業稱，當每月每名勞動者的工資從目前的28萬越南盾提高時，企業的成本每年增加約50億越南盾。增長主要來自社會保險繳費標準的調整和勞動者的工資。

勞動、榮軍與社會部（舊）2019年的報告也指出，預計2020年提高地區最低工資主要影響社會保險繳費成本。因為大多數企業實際支付給勞動者的最低平均工資已比政府規定的地區最低工資高出約8-12%。

為了適應，企業投資於技術，減少不必要的開支，或考慮將業務轉移到最低工資較低的地方。

與此同時，許多受訪勞動者表示，提高最低工資有助於增加收入，但現行工資通常不足以支付生活費用。然而，工資上漲意味著社會保險繳費增加，從而帶來更好的長期福利。

根據這些發現，國際勞工組織的專家建議，需要按照透明、可預測的路線調整最低工資，平衡勞動者的需求和經濟因素。控制通貨膨脹對於真正提高勞動者實際收入具有重要意義。

最低工資政策還需要與更廣泛的經濟社會政策相結合，如提高勞動生產率、改善營商環境等。加強集體談判機制可能是平衡勞動者和僱主利益的“關鍵”。

最近自2026年1月1日起，地區最低工資如下：

– 地區1為每月531萬越南盾和每小時25500越南盾。

– 地區2為每月473萬越南盾和每小時22700越南盾。

– 地區3為每月414萬越南盾和每小時20000越南盾。

– 地區4為每月345萬越南盾和每小時17800越南盾。